会不会太奴了？哥的做法给你学习一下
我当初也是要离职压周一走，走前的祖母周6早上过世
得知后马上远端开电脑写信hr说我祖母过世，要先请丧假一周再离职。
随后hr很有效率的回信说我周一就要离职了不能请，
我就回说我周末还是在职员工，依法是可以请的~
hr只能摸摸鼻子说确认后我是可以请的
于是周一我就从去公司离职改成请假，再隔一周后再回公司处理离职
离职的员工就像待退的义务役，是最大的
※引述《mynameisdick (我就是屌)》之铭言：
: 最近准备登出原职....又很不幸上个月外婆过世
: 当然外婆已经很久没有联络，说实话知道消息的当下没有很大的震撼
: 只是突然又少一个亲人，有时候真的是会心里怪怪的
: 1/22是补班日，说实话是想要请假不上班
: 当然本身的特休假也是满满，只是想要使用丧假却被主管问：为何要请丧假?
: 并且暗示送到HR那边也会被问“正当理由”
: 总之，我不想浪费时间或是编啥理由，我就直接改用特休懒得废话
: 只是觉得蛮有趣的，请丧假就算真的不是处理“治丧”相关的事宜
: 也是劳工权益的一环，本来今天上班还觉得没啥
: 但刚刚想到外婆就真的还有点情绪上来
: 只是老板那句“正当理由”，我还真的讲不出“丧假”的正当理由
: 反正过不久就要登出了，丧假就也准备算是送给原公司了
: 只是好奇请丧假的“正当理由”，难道一定要报备每一动才能“请”吗?
: 之前打疫苗想要请疫苗假一样被暗示用特休...
: 反正天天那么忙特休也没时间用，就当作自己做功德了
: 有前辈可以分享一下经验吗?