2022年1月10日12︰16︰27
资方看好疫后经济复苏 年后征才起薪36.6K续创新高
针对跳槽族最关心的“薪资条件”，根据yes123求职网今（10）日公布“年后转职与海漂
海归调查”显示，对年后预计征才的企业来说，平均开出的月薪条件为36,663元，比起去
年的36,500元，仅微幅增加0.45%，多了163元，但仍续创2009年以来的新高。只是换算下
来，“日薪”约提高五元，等于只能多买半颗“茶叶蛋”。
不过，针对年后转职潮的求职者，若拥有“国外工作”经验，有35.6%的企业指出，“会
提高”录取意愿；还有27.1%的公司透露，“愿意”提供海归人才较高的薪资。
此外，更有四成一的企业指出，目前公司有“海外外派”或“国外业务”人员；同时比起
国内员工，包含津贴、加给，外派员工的薪资水准，平均能“高出”42.8%。还有二成六
的公司透露，若以2022年全年度来看，“有计画”释出“海外外派”或“国外业务”的相
关职缺。
分析本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌指出，资方看好“疫后经济”开始复苏，
不但带来“转（急）单效应”，部分台商甚至已回来设厂；内需这边的消费力道，也同步
反弹，使得“内外销厂商”同步扩大招募规模，让“年后征才”热度持续升温。
杨宗斌更解读起薪“维持高档”的原因，主要受惠于“基本工资”连六个年度增加，以及
后疫情时代的企业“鲑鱼返乡潮”，由于担心缺工、抢不到人才，加上薪资透明化，产生
“同业比价”效果，自然让“年后职缺”开出的薪酬、奖金、福利等条件，有机会水涨船
高，特别是在科技业、制造业、金融业与营建业。
此外，观察此次调查结果，杨宗斌表示，疫情转单效应，导致全球产业供应链分散布局，
预估仍有不少企业在2022年，计画前进像是北美、东协设点，使得外派职缺有望持续增加
；而且想要应征相关职务，除了外语能力外，还要拥有独立作业能力，以及具备高抗压性
、责任感等人格特质。
“年后转职与海漂海归调查”是由yes123求职网于2021年12月22日到2022年1月4日，以网
路问卷进行抽样，调查目前有工作的会员（已毕或役毕、免役），有效问卷共1,258份，
信心水准为95%，误差值为正负2.76%。至于企业部分，有效问卷共977份，信心水准为95%
，误差值为正负3.14%。
https://money.udn.com/money/story/5612/6022260