最近准备登出原职....又很不幸上个月外婆过世
当然外婆已经很久没有联络，说实话知道消息的当下没有很大的震撼
只是突然又少一个亲人，有时候真的是会心里怪怪的
1/22是补班日，说实话是想要请假不上班
当然本身的特休假也是满满，只是想要使用丧假却被主管问：为何要请丧假?
并且暗示送到HR那边也会被问“正当理由”
总之，我不想浪费时间或是编啥理由，我就直接改用特休懒得废话
只是觉得蛮有趣的，请丧假就算真的不是处理“治丧”相关的事宜
也是劳工权益的一环，本来今天上班还觉得没啥
但刚刚想到外婆就真的还有点情绪上来
只是老板那句“正当理由”，我还真的讲不出“丧假”的正当理由
反正过不久就要登出了，丧假就也准备算是送给原公司了
只是好奇请丧假的“正当理由”，难道一定要报备每一动才能“请”吗?
之前打疫苗想要请疫苗假一样被暗示用特休...
反正天天那么忙特休也没时间用，就当作自己做功德了
有前辈可以分享一下经验吗?
抱歉没有补好资料...讣闻请见
应该不会有人还要我解码吧? 当时告别式虽然是周日但因为早上7：00就要到场
我们全家还开夜车到从台北到嘉义去，当天忙了一整天隔天就想说先请假起来
感谢各位前辈的补充，其实奴不奴的我自己也是在思考
主要是我主管对我还不错，其实也不是他在挡而是HR“在挡”
所以才会一时傻住请丧假的“正当理由”，何谓正当理由呢?
举例来说参加头七、七七.....等当然算是“正当理由”
但现代人的生活其实也不太可能全程都参与，也有可能丧家一切简便
再加上我是外孙的身分其实也不会太多涉入
当然也不会白目到请丧假去外面爽玩
不过既然都要登出了，应该就会找个机会再去“冲撞体制”看看吧...