分红跟结构性调薪是不同的事情
某种程度上来看
GG的新N是结构性调薪（虽然GG自己讲不是）
有硕士新人（非OP) 还在N=45的吗？
只是说分红缩水让一整包还是一样
也就是因为一整包一样，所以才用移薪这个字眼
但这不就是这个版最最最最最最最喜欢的
薪资结构吗？
底薪撑爆，不搞分红这不是这个版的共识？（笑）
GG的移薪，应该是回应了ptt乡民的需求
结构性调薪是不限年资不看绩效
把全体员工的base给撑高
也就是说原本年资0新人60K 年资10年120K
结构性调薪20K好了
就会变成年资0新人80K，年资10年140K
大家都有份
后面进来的都会参考新的级距给薪
如果公司的获利撑的住
没调之前给N个月分红，
调后仍然给N个月，甚至是3N、4N个月，
或许会有一些1.5、2线IC厂可以晋升新一线
但估计步入GG移薪后尘的IC厂
还是占绝大多数
结构性调薪理想是期待大家都有份
但不少非一线的运作常常是某些部门才有
※ 引述《b991238136 (枫枫)》之铭言：
: 是不是很多人不会算数阿...
: gg工号 109年才10万多
: 111年现在已经逼近13万了...
: 你公司 分红是按照 利润的一定比例去分红的...
: 利润上来 人数增加...分红怎么可能多很多...
: 假如 原本 100元10个人分，一人10元
: 公司利润增加变成120元
: 但是妳人数变成13人...
: 120于13 都不会比原本多啊...
: 当然啦，你要说多的人也有离职的是没错啦
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之铭言
: : 这题答案当然是gg啊！gg什么时候有结构性调薪了？明明就只是移动薪资结构。人家
猪
: : 屋的调薪才是真调薪吧！
: : 希望gg今年可以赶快招不到人，让位居上位的老人清醒一点。不然齁，公司营收成长
只
: : 过接近20%，他们就帮自己大大加薪44%了。
: : 只顾著自己加薪，底层薪水根本没有变多，只不过是结构性移薪，还放任无知媒体吹
捧
: : 调薪20%，耻力真足。有够好笑！
: : https://reurl.cc/Vjj1xY
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