标题 [请益] 薪水该怎么谈？
看老板性格，老板要的是人是跟他合得来，臭味相投！
自然就敢给你钱！
不合的就照一般市场价！
甚至是直接打枪！
某上柜公司就见识到 轮班不会修机，但平日用嘴巴修机很厉害的咖小！
什么叫“用嘴巴修机”，意思是 遇到机况时，他在旁边分析的头头是道！
讲的超有逻辑，修机好厉害阿，一定是个很会修机的人！
这也是台湾业界惯老板最爱的咖小惹！
但叫他下去修，他连个方向也不知道！只会CALL人家来帮他解机况！
日班底薪+津贴 共计六万多新台币！
我怎么知道的，就他有一天把薪资单拆开后，丢在办公桌，刚好被我瞄到！
当年我们部门设备老板给他的价码就是这样子！
但他下轮班后，只会call大家来帮他修机！
包含我在内，大家被他call了二轮以上(重点：来了公司快一年，还是这样子call)
但他写报告和嘴砲唬烂老板的功力真的是一流的，但就是不会修机！
我猜他大概很符合我们设备老板也只会嘴砲和报告的优势！
才会谈到那么高的价码！
※ 引述《adsl15888 (去留)》之铭言：
: 就是发现找不到，价格区间
: 开N，对方说，你可以参考你以前领过的最高一次的薪水
: 意思就是我开太低？
: 所以下一间我就开N+1.5万，对方直接写上去表单上没说话，接着谈其他事，是不是也算
: 开太低了？
: 薪水应该怎么谈，才能知道大致的薪水区间？