我不是HR
身旁刚好有HR朋友,自己也面试过很多间遇过大大小小HR
工作上也因自身权益受损曾与HR交手,自己也长期观察过HR植物的生态,
刚好也非常了解自身权益才没被唬得一愣一愣,
基本上很多都是资讯问题导致的失衡现象。
先说结论吧! HR是辛苦的
1.很多公司知道HR是成本单位,通常要求身兼多职
2.就算刚好是卡到有爽有闲的HR位置,也是要熬过前项
HR工作不外乎
人员: 招募,劳资协商,调动,约聘,解雇
活动: 形象活动,宣传活动,求职活动,公司家庭日等
薪资: 薪资,劳健保,加班时数计算,国内外条款,加减薪计算
专业的HR或专案型的HR:
公司人才/人力资源分析,留才专案,诱才专案,猎头专案,
人力市场资讯分析,新人照顾与指导,员工初步问题处理派分等
不务正业的HR:
兼老板秘书,茶水间的公司情资收集,多面间谍
工作很常加班至八九点尤其是月底，一个人要算上千人的薪水
这种公司大有人在，算完后才有空打电话给你，原因是智障系统不能暂停
这种的奇妙故事我也有过耳闻。
================================================
其实很多大公司有一定的制度下,HR的角色反而会很沉重,
HR也会有自己的主管,自己的KPI/绩效得去达成。
大家也都是有眼睛有耳朵有手会去查法条,
正常的HR不太会乱搞,都会照正规流程进行。
反倒是资讯流通上很常因为人为资讯不对称而有误会,
HR的角色便成了员工或者面试者的出气筒。
不过也不能说HR很辛苦,只能说各行各业有它的难处跟爽处,
有些新进的搞乌龙,跟很多做久了已忘初心,这两点也跟工程师是一样
同样都在科技业,奴才何必为难奴才。
我还是得说,HR对公司以外的人来讲,是代表公司的门面,
遇过的面试基本上都还是会鱼帮水,水帮鱼的居多,
有些甚至会协助你一些面试小技巧呢!
总之就酱子啦,如果有新鲜故事的也可以来分享讨论一下~