不好意思，本人是某科技业的HR，很感谢大家的分享跟指教，我这边还是多少想澄清不是
每个公司HR都这样这边分享我自己的做法
1.主管录取人选会先发口头offer但也会叮咛求职者不要先提离职，这也是确保求职者权
益以免签核有变卦。
2.面试都会认真聆听求职者回应跟感受，也会把工作的辛苦点跟求职者说明请他考虑清楚
，如果求职者交通方式可能回去不方便会载他去附近车站搭车。
3.打电话的部分基本上超过八点就不会致电，但有时候真的忙到七点多才有时间打邀约或
是offer电话，在致电时候也会跟求职者说抱歉，十分感谢他愿意接听电话。
4.求职者考虑时间这点就真的满尴尬的，有时候当下主管说愿意等但可能过几天又改变心
意说用备取的，其实HR也冒着等两三个礼拜一场空的风险，不过我觉得的确当下不能贸然
答应，但单位主管的改变心意有时候跟天气一样变化很快阿无奈。
5.HR的确有很多公司可能不够专业或是给人态度不好，这都是让人觉得可能是个爽缺的原
因，不过也是有不少很操的HR，我自己是都会不定期去关心每个员工状况，跟我反应问题
也会去处理，也会跟工程师作业员一起吃饭的类型XD，但还是希望科技板大家多少还是对
HR这职业不要破灭太快，虽然学的东西不太一样，可能没有产值这东西可以量化，薪水也
很难百万年薪，但还是有努力做事的HR的，再次感谢各位指教，如果有遇到什么问题欢迎
来信或底下留言，砲火小力一点XDD感谢