打假卡被抓包！群创炒了年资20年副理 百万年薪飞了
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群创光电高雄路竹厂杜姓技术副理，利用远端连线程式进入公司内网打卡，从2019年5月至隔年4月，被群创抓包有36次未出勤或早退，因旷职天数过多而被解雇，杜男主张解雇不合理，向法院提确认雇佣关系之诉，一审桥头地院判他败诉，他不服上诉二审，高雄高分院认为他出勤异常36次，属情节重大违规判他败诉，日前期限截止前杜男未提出上诉，全案确定。
判决指出，杜男1999年起就在群创任职，虽然2012年曾跳槽至鸿海，但3年后又重回老东家怀抱，在路竹科学园区的厂区担任副理，因职务与过去工作内容有关，群创特别认列跳槽前年资，每月薪资达10万7000元，年薪百万起跳。
去年3月，杜男主管发现他出勤异常，群创内部启动调查，发现从前年5月至去年4月间，杜虽有网页到离厂打卡记录，但都是利用远端连线程式“Citrix”进入公司内网打卡，共有29次周一全天为出勤还有7日早退违规，累计36次违规打卡都未办理请假。
群创公司清查，一年上班周数为52周，但其中34周杜都有实际整天未到职或早退状况，数周正常到班天数仅3.5日，认为杜未依照公司规定在厂区出勤，身为主管职还伪造到离厂打卡纪录，严重破坏公司秩序将他解雇。
杜被解聘后不服，向桥头地院提确认雇佣关系之诉，并追讨解职到复职之间的每月薪资，杜喊冤，他是在其他厂区出差，才会利用远端连线程式进入网页打卡；他在公司服务20年才爬到技术副理一职，但公司知道他违规，就以首次发生偶然事件做出最严厉解雇处分，显然不成比例。
桥头地院调查，依照群创公司规定，员工在厂区内可采定点刷卡或网页打卡，若到其他厂出差则是利用APP打卡，杜虽然有权限可远端登入公司内网，但仅限公务使用，系统而非让员工线上打卡，但杜却透过远端程式登入公司内网打卡，而非利用APP签退，打卡方式已违反公司规定，因此不采信杜男说法，判他败诉。
杜不服上诉二审，高等法院高雄分院合议庭认为，杜男身为主管，却钻系统漏洞打卡，且29次旷职都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可见他大多挑在周六、日休假期间前后，达到延长个人休假目的，驳回杜上诉，日前杜男上诉期限已到，他未提出上诉，确定告别待了近20年的群创，百万年薪工作也没了。