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明年起，值班算加班？
值班一律算加班！明年起劳工超时工作计入工时，雇主未给加班费最高罚100万
值班劳工明年起可领到加班费了！有些公司因业务性质考量，会要求劳工值日夜班，对此
，劳动部在11月2日表示，明年起雇主安排劳工正常工时以外上班一律算加班，需付给加
班费。赶紧透过3个重点来看看新规定有何不同，有哪些劳工适用？雇主又该怎么做避免
违法？
一、值班是什么？和加班哪里不同？
“值班”和“加班”在法律上意义不同，根据1985年内政部制定的“事业单位实施劳工值
日（夜）应行注意事项”，内容说明值班是“雇主在工作时间以外，安排劳工值日夜班，
工作内容例如接听电话、处理重要文件、巡逻及处理紧急事故等”，因此，值班相较于加
班，主要差别在于值班的工作内容较轻松，相较于一般工作时间里须负责的任务，相对“
质、量”都较轻，而过去劳工大部分需要值班的时间也多是在值班室里休息、打发时间。
二、明年起劳工值班一律要发给加班费
因早期值班不算是加班（超过正常工作工作时间），因此雇主不用发给劳工加班费，只要
给值班津贴即可。为了保障劳工权益，劳动部已在前年(2019年)3月11日已修正这项注意
事项，主要是在内容增加建议“值班津贴”的计算金额，建议雇主给予劳工的值班津贴不
低于平均每小时工资额（每月基本工资除以240）X值班时数的金额，另外还要给予劳工适
当休息。
ꀊ然而，劳动部近期又接到反映，有关值班和加班的定义模糊，加上公营事业、工厂劳工星
期一到五上班，但周六又值班，等同于劳工假日的时间和空间都被拘束，因此，预告这项
注意事项将于2022年1月1日停止适用；也就是说，明年开始，只要劳工工作时间超过正常
工时（平日上班超过第8小时或连续上班超过第6天），一律算加班，雇主需给予加班费，
给予缓冲期让雇主们能提前规划人力、因应法规变动。
三、停止适用注意事项对谁有影响？
2022年起停止适用注意事项后，只要是适用“劳基法的行业”，公司有值班需求，都不能
再以“值班”名义只给劳工值班费或津贴。而对于哪些行业及劳工有影响呢？一般因应业
务需要劳工配合值班的产业像是大众公共运输服务人员、电信业者的客服值机人员、机房
人员、新闻媒体业从业人员等、保全楼管员等，而劳动部也举例，实务上，工厂、水电事
业单位等多有要求劳工值班的情况，因此，企业主务必留意明年起若有延长劳工工作时间
，一律需给付加班费，否则依法可能被罚2-100万元。