※ 引述《rfvtgbyhn (rfvtgbyhn)》之铭言：
: 以下分享给想进来的人，至于在里面的，笑笑就好：
: 丑话先说了，研华是个要钱没钱、要生活没生活、要练功练不到的地方
: 1. 要钱没钱 （请看证交所的公开观测资讯站）
: https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15
: 研华 109年非主管平均薪资为1024000
: 研华 109年非主管薪资中位数 （大家最爱看的中位数）857000
: 有趣的是，这间公司被被归类在这一类
: “公司EPS获利表现较同业为佳，惟非经理人之全时员工薪资平均数低于同业水准”
: 最无言的是，在备注栏上，这间公司写了
: “在人力结构上，有41%员工服务于营运制造体系，员工结构相较同业有所不同。”
: 所以贵公司也知道薪水很低，心虚写上这段补充？ 阿是当其他系统厂没有产线吗？
: 2. 要生活没生活
: 研发人员有多少能准时下班的 (出勤资料调出来看看啊)？
: 然后呢，这里加班都是自愿的呢！把出勤纪录跟薪资条调出来对照一下，就会知
: 道，这里的员工都蛮有利他精神的，不错不错！
我到研华十多年
没有人报过加班
但是很多人都会加班做事情
公司没有打卡制度，但是有RFID扫你
HW加班到十点多常常看到
甚至有PM周末还来公司继续忙
: 回到家之后呢？员工继续实践利他精神，继续地回信、oncall....
前几年还没有COVID19时候
我过年在台北
PM就一直发信件跟我讨论过年后专案要怎样走
然后比照你贴的薪资
仁宝还有广达，薪水都比研华好些
研华应该相较于他们是比较轻松一点
但其实也没有比较好
因为竞争力问题
来了之后，十年下来
我真的觉得这边技术不行，研发能力也不行
工厂新的制程不敢做
研发新的设计主管会不想做
一方面是引进新的材料或是技术对公司来说都是冒险
可能投资下去就没了
公司能做的就是一直在原地踏步
我有跟公司提议过，新的制程材料都不敢推
那么我们用软件分析看看如何???
至少用软件分析可以知道设计方面会不会有状况
主管直接说，母汤，浪费时间
实际跟分析是有落差，不如实际打样品比较快
恩~很棒
等我真的要打样品实测时候，又开始一堆毛
更不用说公司的每年年底考绩评比
制度超级令人傻眼
为何不离职呢???
很多人不是不离职
是很难离职
因为一但离开，要丢履历时候，就会遇到瓶颈
毕竟研华的技术比较没那样强
年纪大了又拼不过年纪轻的那样强悍的专业技术时候
只能回研华继续蹲
奉劝要来的，自己多想想...
: 真的是符合老总说的
: “有利他热情的人”是最好的人才。
: 3. 要练功练不到
: 板上最常说系统厂学不到东西，那如果是系统厂中做工业电脑的呢？？？
: 如果说在硬件厂写软件会学到什么多厉害的东西，我是不太相信。
: 所以想在这里练功当跳板...只怕你练歪了
: 以上三点说完了，至于抱着物联网大梦的人，请要看清事实，
: 老总都开口了，
: “物联网应用发展起飞比预期来的久，甚至是今明年（需求）会不会上升还不知道”
: “要靠平台获利，恐怕难上加难，平台是分享而不是获利的。”
: “我高度建议，台湾应该征召我们平台，成为业界共通平台，就像手机的安卓平台一样。
: ”
: https://www.bnext.com.tw/article/58782/advantech-iot-platform-to-official-position
: 讲这么多，就是没赚钱拉！
: 这篇新闻稿其实透露很多玄机，我就讲一个大家都知道的，每间系统厂都在做自己的智慧
: 制造，砸的钱会比你研华少吗？...研华想成为供通平台喔...只能说这大饼真好吃！
: 结论：
: 救人一命，胜造七级浮屠，里面多的是待久了脚麻出不去的，
: 奉劝非空降高阶主管的人，研华已经不是养老院，也不是个好跳板了，
: 总归一句 进来请三思。