[心得] 如何判断猎头好坏

楼主: wt (Time to Change!)   2021-10-25 13:25:10
上周三直播活动很多朋友问的题目,分享回版上。
问题:
1.如何才会有机会让Head Hunter看上,而有被推荐转职之机会?
2.如何接触猎头(主动发信询问?)
3.如何判断猎头好坏,是否适合。谢谢
4.是否该多认识一些hunter,该如何互助
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1.如何才会有机会让Head Hunter看上,而有被推荐转职之机会?
增加自己的曝光度
1. Linkedin
2. Github
3. 参加外部活动/forum/gathering/event。表现好,台下的hunter就会与你联系
4. 多认识不同公司的高手或者主管。有认识Hunter的就有可能帮忙转介绍。
2.如何接触猎头(主动发信询问?)
不要乱撒履历,这会让身价不好看。
另外,企业拿到你的履历,猎头就没有钱赚,因此就不会找你。
猎头收入是靠企业付钱,而且有些条款。
例如:这间企业多久之内没跟这个候选人联系才算成案。
因此若你的履历近期丢给这些企业过,对于hunter就是做白工。
增加自己曝光度,让猎头找你才是好的方法。 这时你才有bargain power。
3.如何判断猎头好坏,是否适合。谢谢
多认识几个猎头,从互动中就能知道哪些好、哪些还需要加强。
一个好的猎头,专业技术上可能不如RD,但是对于职缺他应该要晓得:
(基本)这个职缺所属的产业特性,需要怎样的人(职务内容、人格特质、技能),
为什么有这个缺等等
(专业)强一点的会把产业上下游的生态属性都分析,甚至未来你个人可以发展那些路径。
(私交)如果变成朋友,还有可能把企业内部资讯也告诉你,这个缺上面的主管风格、
部门状况等。
4. 是否该多认识一些hunter,该如何互助
是,多认识绝对有帮助。
首先要了解Hunter收入来自于企业付费,协助企业找人。
Hunter也是人,也需要赚钱。
因此如何帮助Hunter赚到钱,自己赚到更好的职涯发展,这就是可以互助的地方。
(留给大家思考)
精华回顾:
https://www.facebook.com/groups/talentbooster/posts/625473275492524/
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10/28(四) 20:00 还有一场线上分享(加开场),有兴趣的朋友欢迎参加。
这应该是近期内最后一场公益分享了。
欢迎有缘看到这篇的板友参加囉~
报名网址: https://bit.ly/3m5I2NZ
作者: superplayer5 (阳光笨蛋)   2021-10-28 00:48:00
曾经接过万*华猎头电话要我推荐我经理的…什么素质?

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