整理如下，希望能请业内/版上前辈给点建议，谢谢
1. 现时工作
工时： 45-55/周 平均约50 今年约45
薪资：128（今年）
常态薪资： 80（近5年最低108）
其余福利：整年不到一万，其余劳基法
工作环境：舒适 不用on call 可以不接电话，不用夜间开会，不用出差
通勤时间：长 来回80分钟，油钱5-9000 （以31算就是9000）/月
其他优点：可以顺路接小孩去保姆，而且一年省10万-15万以上保母费。
最大顾虑：薪资停滞
2. 知名外商
工时 ： 40/周 弹性工时且准时下班
每周有2天固定晚上8点开会到10点
但可以WFH(仅限开会）
每个月有1-2次深夜会议 （也可WFH)
工作环境： 中压 不用on call
需要出差（疫情前）有不错的津贴
薪资： 150 （10x 14+1）
常态薪资： 140 （面试官说几乎都是150）
其他福利： 无 已折算至薪资、特休固定30日 且一定要排一次10连休
通勤时间：来回30分钟 （如果10点上班）
其他： 保姆费激增10数万 但如果愿意7点上班 4点下班 可以找公托
3. Apple对手
工时： 50-55/周，但朋友说偶尔会破80 ，一年约2-3周。每个月一次固定凌晨2点开会 ，但当天会固定休假。
工作环境：中高压，但急件on call
需出差 ：国内每个月至少2次 不用过夜
国外疫情前约每年20-30天 （印度、东南亚、韩国）
薪资： 150-200
常态薪资：147（保14），可以报加班而且是系统自己报、on call也有加班（即使没到场）
其他福利：育儿补贴+住房补贴
约15万/年 不过育儿9万只到国小前
其余约2-3万 旅游补助等
特休20日、随年资 10年时30日