结合你下面推文
推测你想说的
不知道对不对Zzz
高雄晶杰达光电科技股份有限公司
为股份有限公司
购并适用企业购并法
未获原公司留用人员
依企业购并法
则因所在公司消灭
结清年资后资遣
能不能去JDIT
主要看的是你有没有拿到JDIT
旗下新公司的聘约
你可以去劳工局主张
JDIT在购并前
欺骗你们不去KOE
(如果你有拿到KOE留用函的话)
可以转往JDIT其他事业任职
然后事后反悔
当然这里要看你们到底有没有
明确协议
或者只是原公司布达
但实际上双方没实质沟通协议
甚至签约动作
※ 引述《aaronkuan (冬眠北极熊)》之铭言：
: 各位好
: 近期, 纬创子公司鼎创要收购高雄晶杰达光电(简称KOE)
: 在7/8新闻发布说要收购后, 公司高层仅有跟设计部、营业部同事告知.
: 中间陆续开了好几次说明会, 说未来被收购后, 都有提到我们这些人有两个选项做选择:
: 1. 到JDIT工作. 2.留在原公司(KOE)(只是股权由JDIT换成鼎创)处置.
: 10/5 两家公司(鼎创与JDIT)签完合约后. 公司高层跟我们做最后的确认告知.
: 居然说:两家公司有签密约, 两家公司员工在一年内, 不得到纬创与鼎创收购KOE任职.
: 因为有些人没有选择到JDIT, 所以, 公司(旧雇主)提出要资遣这些人.
: 因此, 这样的强制资遣是否合理?
: 个人目前是想到要请劳工局协助, 争工作权.
: 谢谢.