各位好
感谢各大前辈的指教.
事由如下:
纬创子公司鼎创有限公司要收购高雄晶杰达光电股份有限公司(简称KOE)
KOE隶属于日商JDI集团在台子公司台湾晶端显示贸易(JDIT)100%持股.
2021/7/8 有发布鼎创要收购JDIT手上KOE 100%持股的新闻稿.
2021/10/5 有发布签订之股权收购协议的新闻稿.
纬创与JDI在签订股权收购协议前, KOE公司高层主管, 多次召开说明会.
告知部分员工(设计部与营业部)有自由选择留任于未来哪间公司, 选项有两家公司.
1. 到JDIT公司, 2. 原公司KOE (雇主更换为鼎创).
但是, 在纬创与JDI在10/5签订约后, 隔几日. KOE公司高层主管召开说明会.
口头告知合约内容, 有竞业条款(补偿方法?), 未来离职或资遣员工,
一年内, 不能到纬创与JDI之集团任职.
所以, 在签署留任聘用书时, 高层主管告知仅能转到JDIT任职. 若不要, 就是被资遣.
这中间多次的说明会, 都没跟劳工说明清楚有这个合约问题.
因为KOE公司每年2/8月会有人事组织变更惯例, 等于可让选择留在KOE公司工作的员工.
变成无法提前转调单位, 将劳务职务留任, 并顺利转让到新雇主手上.
有事先电话询问劳工局资遣问题, 结论: 不用对高雄劳工局有所期待.
谢谢.