大家好，小的想请问一下各位先进的前辈们下列职缺的工作环境氛围还有经常工时等等
(不过台积的工时应该都很长...哈哈)
当时面试，不好意思跟主管请教，怕会有负面的观感。
顺便跟大家分享面试的过程，因为看到很多职场前辈都有写面试的经验。
台积
Process Integration Defect Engineer
面试的过程中，几乎都在聊天，主管对就读硕士这一年提出很多的询问，主要是目前面
试下来，很多人觉得我在洗学历，对，我就是去洗学历，
但我不是去玩的，所以只要面试的主管或人资有这方面的疑虑，我还是会以正面的态度
回应，并且针对学习的过程去告知他们没有这回事。
这一年中尽可能的修习很多课程和进修，他很仔细看过我的成绩单和修过的科目，还有
问说哪几科为什么成绩不好，在这过程中碰到什么，
重新修习有没有改善和进步，对此提出很多见解和方法。他称赞我的思考能力很好，这
份工作应该能做的得心应手。
面试完之后，人资后来又打电话来，另一位主管对我有兴趣，希望我能再去竹科面试。
University Relation Specialist
主管说这个职缺想找一位海龟硕士，有打工度假的经验更好，英文流利，沟通能力佳而
且思考能力优秀的人。
我当初看了一下职缺内容，基本就是担任一位招募战略家，要尽可能的想办法从各种管
道招募优秀人才进来...大概是这样子，
主管同样是名校毕业的硕士，人很好，面试过程都像是在聊天，我简单自我介绍一下，
然后主管都在针对我的过往经历提问，
问我过去碰到问题是如何解决之类的。并且提出一些工作上可能碰到的难题和困境，请
教我会怎么解决，
她很仔细的倾听和思考才做出提问，感觉像是在做心理咨询，她相当重视面试者的思考
和沟通能力，
时常有很多“可以执行”的好点子是最好的。工作也得和人资人员和招聘主管讨论招募
的方向和议题，
算是决策者的地位(应该算是重要职缺)。有LinkedIn使用经验佳，主要会常常接触校园
的招募以及其他人员的交流等等...
华邦电
采购工程师/管理师
主管一开始就说，新人在学习上压力是巨大的，要在很短的时间内学会很多东西，他说
要认识厂商，还有知悉很多半导体的相关知识，
包括制程以及一些产品上的理解，在这些厂商中做出选择，找出最适合的价格、品质，
要在期限到达前完成采买到货，设想都要有远见，
提前制定好采购计画和采买，可能一次采买几十件的物料，要经常性的加班，电话要接
个不停，连上厕所都要接电话，被他讲的我都开始害怕起来...
他说采购是一家公司非常核心的重要职位，所以希望能找到一名适任的人才，而且要长
久的做下去(最好5年起跳...)，采购上要学的东西很多，包山包海，
要学的永远学不完，要懂得在其他时间进修相关课程，公司会提供很多资源，让员工能
去进修。因为讲的很多，有些也没记得很清楚...
但是感觉可以学到很多东西，加上采购是我很有兴趣的，我向主管提问很多采购可能会
碰到的问题和需要处理的相关事项，他对我的积极和思考很满意。
网络上写的台积必问问题，有些真的有中!还有好几家没有写，不过主要有兴趣的大概是
上面三个职位，不过最近面试下来，感觉大多时候都像是在聊天那样，
很轻松，然后莫名就录取...而且有的主管还留手机号码给我(或交换)，偶尔会有主管传
短信问我面试的怎么样...什么时候能报到，好像急着要人，
有的则是说如果有二面会再通知，这种我几乎都当作没机会。又听人家说，如果像是在
闲聊，可能录取机会就很低...
大部分的表现都中规中矩的，幸好想要的职缺大部分都有拿到offer(有的是口头)，有些
还在核薪，有的则是确认意愿后要寄聘书，而我还在漫长的思考中...犹豫着。
人资的面试大多着重于了解你这个人，像是思维和性格等等，确认你的生平背景之类的
，还有做事的方式，高明的人资能把提问包装的像是平时在闲聊那样，
从中获取他想要的资讯，因此我接受到问题的当下，都会揣摩对方的用意，快速思考后
做出他们希望中的那种理想回答(都实话实说，没有欺骗，但会包装)
这段期间，也收到过好几家邀请面试人资的职缺(我根本没有投...)，也有面试完采购之
后，有主管希望我能去面试别的部门。(像是专案管理或生管)
结果常常去面A部门，然后录取B部门...?有时甚至怀疑是不是被骗去面试。
祝大家找到喜欢理想的工作!