说到台积是本homeless一生中心里的痛呜呜
4-5年前大概面过四次, 自认学历或表达能力应该没什么问题
但只有一次有到HR轮,没有一次拿Offer
基本上都是面完小主管就结束, 没有面过比较大的那轮.
而且每一次都是无声卡, 这公司从来不知道要寄感谢信吗.
但没进过Final Round就算了, 两三个月又会再被邀面试.
感觉好像只是被HR做业绩的
面过一次最差的体验应该是某新竹蚀刻屎缺,
面试官说原本要来的没来所以换他(好像也不是同个team的).
进去自介完问个成绩跟介绍论文, 中间也没什么太多问题.
结束后他就问我有没有问题了.
完全没有想了解我, 或是想要测试逻辑的意图,
也没有要介绍这份工作的意思.
奇怪的是我同期同学基本上随便面随便上,
当时真的以为自己有什么问题哈哈.
不知道有没有台积的面试官愿意出来介绍一下台积筛人的标准?
开始工作当面试官之后,真的觉得台积招人的流程很谜.
觉得面试整个真的给人的体验不是很好.
现在努力回想还是想不起台积面试问过什么比较需要动脑的问题,
感觉出来面试的面试官好像也没有很想要把这份工作推荐给别人.
很难想像是一间世界顶尖大厂就是.
(以上是年代久远的面试经验, 不知道现在有没有改善了.)