※ 引述《peterlin495 (专业果粉O'_'O)》之铭言：
: 面试台积电“最后1关被刷掉” 好友成绩倒数却上了：录取标准？
: 记者施怡妏／综合报导
: 台积电被称为“护国神山”，优渥的薪资成为许多人向往进入的公司，但录取标准却让这名网友感到疑惑，日前他获得台积电设备工程师的面试邀约，好不容易过了前2关，怎料最后被人资刷掉，但大学同学爱翘课，考试吊车尾，竟然成功录取，让他超傻眼，“真不了解怎么选人的”。
: 该名男网友在Dcard上发文，分享面试台积电的过程，国立中部某科大硕士毕业，台积电面试共有3关“小主管，大主管，人资”，因为有认识内部中高层主管，问了一下面试结果，主管们都觉得他很不错，原本以为可以顺利录取，结果却在人资那关被刷掉。
: 原PO指出，印象中人资是一名男生，问的问题都很刁钻，也听说不少人面试都败在男人资这一关，但最让他困惑的是，认识一名私立科大毕业的男同学，上课爱去不去，考试也都是倒数几名的，但竟然能够录取，“录取条件标准？通常都是主管挑人，怎么人资权利也这么大？”
: 贴文曝光后，引起网友们讨论，“实话是，这年头缺人到要不录取其实满难的，你可能要好好审视一下，自己面试时出了什么问题”、“人资没过八成是回答不想加班”、“诚信正直最重视，你该不会扯谎了吧”、“人资可能感觉出来你留不住吧，这年头太多进来没多久就离职了，人资也要顾自己的KPI”、“人资没过，之后可能也没机会了，可能人格特质没有台积DNA”。
: https://www.ettoday.net/news/20211007/2096480.htm
HR跟主管的录取标准不一样
主管比较针对你的能力跟工作的专业性
HR则是以你的人格特质作为评断的依据
包含你的个性 品德 思考逻辑之类的
尤其职等越高会越在乎这些
很多人被HR打掉都是被怀疑可能待不久
或者一旦你进来会对公司产生风险
不是你的能力不好或学历不够的问题
很多人都说台积电HR权力很大
其实是因为主管录取标准比较制式化 学历+经历大概也就这些
相反的人资则要从你过去的纪录
和跟你的面试应对去推敲你大概是怎么样的一个人
之后分析你的人格特质和对公司带来的利弊
所以标准可能不会这么一致
毕竟这部分也参杂了点自由心证