※ 引述《NoAfraid (小子难缠 不得安宁)》之铭言：
: 给高薪依旧找呒人　台积电出招请总统府解决半导体人才荒
你各位知道推动一个政策
除了拨经费给学校培养人才之外
还需要从哪方面下手吗？
要软硬兼施才有办法成功推动
软件方面就是用网军开帐号上来带风向
像ptt dcard就各种帐号洗脑IC设计Number 1
可是实际上 现在的小朋友根本没这么好骗
大家都知道读理工很辛苦 数学很难 程式很难
根本没人愿意debug一辈子
再加上现在三十几岁的人是分遗产的既得利益者大军
有很多人一毕业进就被骗进半导体业 然后做没几年就离职
离职去哪？
很简单啊 离职去做真正有意义的工作啊
考油铁电邮水糖雇员职员等等的
反正家里有遗产 祖传宝地 根本不缺钱
现在半导体业的趋势就是洗脑进去的多 但离职的更多
每间公司都有那种40岁左右的主力技术人才 突然离职 震惊办公室
你以为人家是跳槽吗？ 抱歉不是
人家是因为发现有祖传宝地 再加上收股利就可以生活所以才离职
半导体业要继续骗 对象只能锁定穷人拉
不然现在的台清交 你去看看过了35岁有几成留在科技业
留在科技业的你去问问为什么要继续做
大家只会跟你说不然我能做什么 我还有房贷要缴
油铁电邮水糖雇员职员每年都不用打广告就可以收到一堆人
录取率还几％而已
就算真的没办法只能留在科技业赚钱
我唯一推荐台ＧＧ
制程技术成熟又稳 不是其他公司比得上的
联发科这种IC设计 台湾一流人材设计的产品是二流手机芯片
不觉得委屈吗