分享一下我在日本乡下的跨国企业
当打工仔这一年半来看到的状况
现在部门总共八个人+1个打工仔
七个日本人
一个中国人(疑似是小粉红)
一个台湾人
其中
一个日本人和一个中国人进来不到半年
不讨论
其中
一个日本人是
文书助理大妈
不讨论
有四个日本前辈是从东京本社调过来的加上一个原本就住乡下的
课长(60出头)
上班就是回 MAIL 和 开会
接着就是睡觉
不然就是开会时睡觉
原本以为他根本想来乡下爽等退休
但后来发现
[他常常假日
自己去公司加班]
副课长*2 (60出头)
提早一小时到公司
但先用四十五分钟
去抓宝的两人组
晚上虽然都会待到七点左右
但常常工作到一半在抓宝
看股票和新闻...
虽然该开的会
该联络的事也是没少做就是了
根本高效率日本社畜二人组(?)
30代前辈A:
职阶是主任
每天超准时到公司打卡上班
六点左右下班
因为他案子很多
所以也是上班最认真的一个
但是专业技术真的...
问得问题
都会让人傻眼
做十年
连可变电阻怎么量阻值都不知道
但思考逻辑性很好
沟通能力超强
所以案子都能尽早完成
30代前辈B:
职阶一样是主任
只比我早两个月来到这部门
但是有肠躁症
只要一遇到压力就会肚子痛...
然后上班超爱偷玩手游...
但跟前辈A一样
思考逻辑性很好
沟通能力超强
但抗压性低了点
案子太赶的时候
反而有种恶性循环的感觉
压力大->肚子痛->去厕所(顺便抽卡?)->事情做不完加班 -> 赶不上期限->压力
大
再来就是我这个台湾人打工仔
主要的工作就是分担前辈A&B的工作量 协助他们不要加班...
另外
除了课长以外全部人的英文都不太行...
所以我有时候要帮忙翻译技术文件
以上是我在高龄少子化已十几年的日本
观察到的状况
今日日本 明日台湾
其实不用担心老了会被赶
该担心的是再过五年十年
人(才?)力短缺
老板要请东南亚高阶人才的时候
各位有准备好放下成见
跟他们一起工作了吗?
我有朋友常常跟我抱怨他的越南人同事
又是另一个故事了...