联发科抢人放大绝！ 仿造电信携码给跳槽奖金25万元
抢人不手软，先前联发科（2454）预聘毕业生后，联发科看好未来业务展望，在台湾释出
逾2000千名职缺，这次更首度提供转职专业人士，在今年10至12月报到者，依资历加发限
时报到奖金15至25万元不等，开出如电信业加码跳槽的激励奖金！
台湾证券交易所发布非主管级员工薪资，平均薪资以IC设计产业表现最佳，其中龙头公司
联发科技多年来位居业界前茅，每年提拨盈余做为员工分红，具体实践劳资利润共享的永
续精神，去年度非主管职员工平均年薪高达 308 万元，充分显示公司超越同业之高价值
、高脑力、高含金量的特性。
IC设计人才需求持续畅旺，根据1111人力银行调查，理工背景人才选择投身科技业的前三
项主要考量为整体薪资待遇61.0%、产业前景看好42.9%、符合个人兴趣志向33.1%。联发
科技大举招募为有意转职的人才开启绝佳机会，除了提供极具市场竞争力的薪资福利外，
还拥有与全球同仁跨国合作机会，透过参与世界级专案，扩大视野与世界接轨，增加学习
深度与广度，这些隐性价值的累积，都能为职涯发展加分。
联发科抢人除砸重金外，也致力提供优质工作环境与福利，除了开办竹科最大、占地 600
坪企业附设幼儿园，让同仁兼顾工作与家庭照顾，另外在台湾十栋办公大楼均提供健身
房等设施，并提供优于法令的休假制度，打造健康乐活的工作场域。
针对员工健康，联发科技提供平衡身心的支持系统，每年安排员工到院健检、设立专业健
康中心，并定期安排医师驻诊。同时聘请超过30位视障按摩师，提供公益按摩纾压服务，
每月预约率均达100%。另外，员工餐厅有超过20家厂商进驻，每日约有超过15,000人次用
餐流量，包含米其林、五星饭店及连锁美食，种类多元包含星巴克、异国料理、健康蔬果
吧、自助餐、及道地面食馆等。并开放眷属使用公司健康生活馆及亲子教室，扩大服务同
仁眷属。（陈俐妏／台北报导）
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抢人放大绝！ 仿造电信携码给跳槽奖金25万元
楼下这是真的吗？
非主管级年薪平均308 发达了耶！
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