2021年9月14日21︰42
疫情彻底重塑了工作模式，部分企业至今仍维持远距办公和集中办公的混合办公模式。而
远距办公在为员工带来所需的灵活性的同时，也提升了平均工时。由于工作所带来的压力
越来越大，企业的辞职人数也上升。在美国，仅是4月份的辞职人数便达到了400万人，是
前所未有的情况。Z世代是辞职热潮的主要推动者。
当人们意识到混合办公模式或许将成为未来的常态时，Adobe发布了一项报告，内容是对
全球7个国家的5000个企业员工以及中小企业管理者的调查，了解混合办公模式让工作者
们感受到最大时间压力的所在，以及对其在工作和生活上带来的影响。调查结果充分印证
了现今每个人对于时间的观念已经悄然改变。
远距办公占用了私人时间，远距办公模式初期，大家总是思考该如何安排原本用于上下班
通勤的时间，然而最终会逐渐地发现，这些闲置时间都变成了工作时间。
Adobe的调查报告显示，有49%的企业员工和56%的中小型企业管理者表示他们现在的工作
时间远远超过所期望的办公时长。目前，企业员工的平均工作时长为每周44.9小时，而中
小企业管理者的平均时长达到每周45.1小时，均超过正常情况下每周的标准工作时长。
随着工作时间的增加，即便是在正常下班后，员工和管理者也会感受到工作带来的压力。
调查亦显示，有近半数的企业员工和五分之三的中小企业高阶主管在下班后仍需处理客户
Email和解决客户问题。
调查报告也显示，这一趋势或许将持续下去。有35%的企业员工表示想要在明年更换工作
，而其中有61%的人表示辞职与换工作只是为了更好地掌控自身时间。
有超过一半的Z世代受访者表示他们计画在明年寻找新的工作。此外，这一世代分别有56%
对于工作与生活时间的平衡感到不满意，而对整体工作状况最不满意的比例更达到59%。
尽管有四分之一的Z世代族群表示相较于正常工作时间（早晨9点到下午5点），其于工作
时间之外的工作状态是最佳的，但仍有62%的受访者对于这样无限制的“办公时间”感受
到巨大工作压力。
https://money.udn.com/money/story/5612/5746339