因为履历还在开放状态所以HR有来电邀请面试 *信中说会有测验但实际没有
我看着104上职缺内容 跟我在履历上展现出来的资历和能力好像关联性不大
因此在电话中甚至直接问了 "你们是真的要找我吗 主管有看过我的履历吗"
因为我真的遇过太多太多零常识猎头感觉就是用关键字捞人然后乱枪打鸟的
人资的邀请很有礼貌 对我前面的"奇怪问题" 也没有感到不悦的做出了解释
面试当天总共和三位主管聊到 看起来是有两个部门有缺 想找一些不同的人
我试着打听公司目前的走向和职务的角色(因为大家都知道它刚卖掉一个厂)
它因应什么新的事业或者任务存在的吗?或者只是基于扩编调整的维持型KA?
在一间外界不太了解你准备做什么的公司 我认为这个问题 是得要有答案的
(如果我连出现在自己眼前的是不是个死亡产业都不知道又怎么会想进去呢)
NB事业部的主管对于这个角色的任务(包括预计面对的客户)有蛮清楚的解释
对于"听起来这工作不应该找一位没有金属经验的我"也算是解答了我的疑问
当然 对于我可能提供某个的跨领域市场资讯到底有多大价值?我持保留意见
(他们的问题/问题可以从很多层面讨论 但我会觉得他们应该先去检讨采购)
而且我始终好奇 除非他们需要的某个技能 经验是自己公司或竞争者没有的
不然他们直接从产业链找人就好了(这隐含了我不觉得他们会考虑给我高薪)
另外一位则可以说是几乎没有对自己的事业部或者寻找的职能角色做出说明
要我从有限的对话(主要都不是他在发问/回答)猜测他想找一个NBD而不是KA
但因为真的对方抛出的问题很少而且题目 也不够具体 我很难得到更多资讯
我只能乐观的假设他对我没有兴趣(但我也无从得知如何让他对我产生兴趣)
毕竟如果我连要负责的产业 客户 需要的技能...都不知道 要从何行销起呢
(不知道如果是各位遇到对于分享公司资讯有相当警戒的面试者会怎么破防)
当天交谈到的三位主管人都蛮客气的(是有耐心会听人讲(包括废)话的类型)
但没有提到薪资(我没有感觉到他们试图在行销自己这个职位吸引人的地方)