※ 引述《AlainDelon (午后七点零七分)》之铭言
: 离个职 课级主管 部经理 处长都谈 都很和平
: 到了HR 去到承办位子上等 她在跟主管讲话 等了五分钟
: 对方主管要她回位子 看到我就臭脸 口气很差 一直刁离职程序的细节
: 还呛说如果离职程序没弄好 公司凭什么给我薪水
: 只是个年轻小HR 人力资源管理师而已 还不是主管职
: HR是不是都公司的皇亲国戚啊 为什么态度可以这么邱
说到这个我才生气。
现在很多公司在结构性调薪。
几个大主管们都在讨论明年的调薪幅度。
几个文组的support 单位出来靠背
他们的幅度太少。
什么公司企业文化都搬出来了。
其他我不讲，我就讲HR，为什么很多主管宁愿那自己的预算宁愿找Michael page猎头
也不想看HR转寄的104履历。
跟本乱枪打鸟啊。要找自动化整合做ai 瑕疵检测你给我
找前端工程师。只因为关键字有曾经AI 深度学习。
干他妈的每次都找A来B。
还好意思说公司如果没有HR帮公司找人才
公司哪有今天。
干他妈的。
原来产能跟良率还有设备开发的成果都是
这些 采购 品管 HR的功劳
采购一些便宜货或是叫你挑最便宜的挖洞给给工程跳
品管拿厂商报告书随便就过关
HR 乱找人 砍薪水做业绩 达不到是主管问题。
帮要离职的员工加薪说不符规定
你的时间是时间，干尼玛的我的面试时间不是哦。
妈的，我今天还被告知面试时间太短恐怕会让candidate有不良观感。
我要做 EPD 的控制 突然找我代理面试一个金融背景有做过统计的干嘛啦。
文组滚啦。