不好的HR就是把履历给部门然后打电话约时间
这种工作大概谁来做都差不多
以前没碰过好的HR,所以以为HR工作就是这样
但好的HR(ex.Google),在给部门前会了解你的背景,并且判断你的背景是不是适合此部门
此外会透过一些简单测验大概知道你目前的情况
如果判断你还ok,就会把你的履历给Hire manager看~
如果进入面试阶段~HR会辅导你需要准备的方向~有任何问题也都可以咨询
如果面试上~HR会是一个媒介而不是资方砍薪水的角色
就是一个仲介去促成人选跟薪酬部门,谈出一个双方都可接受的薪资
如果没上也会跟你聊聊~给你一些feedback,让你之后重新再来的时候可以充足准备
台商也很少会有很尊重HR的公司,
但部分公司都还是把HR当成support单位,
但是HR专业度不足也需要检讨
※ 引述《AlainDelon (午后七点零七分)》之铭言：
: 离个职 课级主管 部经理 处长都谈 都很和平
: 到了HR 去到承办位子上等 她在跟主管讲话 等了五分钟
: 对方主管要她回位子 看到我就臭脸 口气很差 一直刁离职程序的细节
: 还呛说如果离职程序没弄好 公司凭什么给我薪水
: 只是个年轻小HR 人力资源管理师而已 还不是主管职
: HR是不是都公司的皇亲国戚啊 为什么态度可以这么邱