这就像追女生 没有必胜攻略
高富帅贴心就跟富二代一样是特例
就不在这普通人宇宙讨论了
而成功的主要关键就是投其所好
面试官或用人主管设定的目标
你能获得多少分数才是关键
有些人就爱高学历
有些人挑专业能力
也有些人只看态度(我就是)
简单的做法就是做你自己就好
可以稍微演一下
但不要太超过
不然进公司要一直演下去 很累
进阶一点的作法就是面试时仔细观察
观察面试官的喜好
一开始回答可以适时丢出优点
面试官听到有兴趣的一定会有所反应
那你就知道该朝哪个方向着墨 加强
丢一点饵让他上钩
当然你的能力跟知识还是主因
要多加强
否则你没有饵可以丢 怎么会钓上鱼
我自己面试通常有两种设定
针对一个有经验者
会看他的经验是否相关
会看他从过去经验学习到什么
这块比重会比较高些
至于无经验的新鲜人
主要还是看态度
过去学习就是个参考
反正都会还给老师
会聊聊过去发生过且自己认为特别或记忆深刻的事情
社团 或是兴趣 或是对于某些事情的看法
也跟面谈者聊过海贼王跟动漫
一方面从各个角度看这个人
另一方面也在看是否能跟部门相处融洽
还有个例子是我前女友
她能力很强 企划外语活动规划 都行
在面试一个职位时搬出十八般武艺
主管当场说
你很厉害 但我只需要一个机器人
听我的话做事就好
然后就掰了
所以结论就是
先简单快速全面的简介自己
再从中针对面试官反应加强喜好的地方
这样分数就不会太低
至于会不会上
就不是你能控制的了
公司政策改变 其他人更强等等
以上
PS:
偷偷抱怨, 找SIPI人才时
一堆已读不回, 没兴趣也拒绝一下吧
万年缺人, 好烦阿
会不会收到站内履历呢
※ 引述《open2014 (open2014)》之铭言：
: 各位先进 大家好
: 小弟硕毕新鲜人
: 最近在思考 面试时应该要
: 1. 拘谨 -> 显得听话
: 2. 总是面带微笑 -> 显得专业
: 3. 愉快的心并带点活泼 -> 显得外向
: 背景是面试IC厂/台北纯软 的软韧体开发 or RD职位 会比较倾向录取哪种类型的人？！
: 对于面试当下似乎很顺利 气氛也很愉悦
: 但却是无声卡 而不知道该怎么进步
: 另外关于求职者向面试官提问：
: a. 少问问题 多听多做
: b. 工作内容在时间内尽量问
: c. 非工作内容别问 例如员工餐厅吃的选择多吗
: d. 问题适量都ok
: 谢谢大家
: 希望有经验的前辈 可以提供一点建议
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