先看看自己在公司的可取代性
如果你婉拒外派，老板找不到比你更适合、或是可以放心的替代人选
那这就是卖方市场，可以让你放心开价了
先看看AZ当地类似工作的年薪是多少
因为你是台湾自己人，对公司有沟通上的优势
又是公司培养出来的不用再重新训练进入状况
那拿AZ当地同等工作薪水再加个20～50%我觉得都是合理价
不过说真的，去美国年薪没有个10万镁真的是去心酸的
※ 引述《ucnash2 (nash)》之铭言：
: 各位大大好，小弟目前公司今年刚好在美国成立分公司，老板预定派我常驻支援
: 由于之前从来没有人在美国，所以公司也没有相关规定，
: 因此公司要跟我重新谈外派薪资。据他们告知可能保险部分都要自己cover
: 因为我是开山牛所以目前也没有宿舍(要自己在外租屋)，但会配车
: 想请问有没有大大有类似的经验？这样一整包谈究竟多少会比较合理？
: 在台湾年薪的3倍这样OK？我是在亚利桑那州，基本上不算美国太有钱的州，谢谢！