分享一下个人经验
这个要看公司文化和职务特性，之前待在某领域世界规模最大的公司RD部门，
报到时，老板特别交代一件事，请准时下班
理论很简单，如果上班这段时间已经卡关，那留下来加班用处也不大
准时下班让头脑好好休息，去运动或去聚餐都好
明天再继续，如果真的有用心在解决这个问题，脑袋会持续运作尝试找出答案
所以那段时间，周间 17:00 准时离开办公室，周五则是 16:00
回台湾之后，加班文化是台湾的常态
待国内公司几年后，原本想去政府法人机关休养，后又回到外商体系
加班？不是没有，但除非真的很紧急，不然 17:00 也是离开办公室
※ 引述《q76347kimo (q76347kimo)》之铭言：
: 我公司就有两位，这两位都发生在我部门
: 第1位，某国立硕士，晚上6点在公司吃饭，吃完就下班，工作没2星期，主管跟他说，我
: 给你两条路，一个是自己离职，一个是我解雇你。
: 第2位，台湾前3大硕士，主管把他调离没人要去的A部门，最后他又被调离其他C部门…
: 不过，感觉第2位比较聪明，我摆烂不加班，公司不主动解雇，只是奖金少点。