118混血硕班电力电子毕, 28Y
有3.5年UPS HW RD经验, 后跳GG 1.5年
最近有幸拿到几四份OFFER, 想烦请各位年薪300大神帮忙评估
1. cyberpower
新兴UPS部门 senior HW RD
assign到的部分应该是PV INVERTER的研发
出差的部分较少, 有产品的话应该一年会需要去一~二次
OFFER: N-0.6*14 + bonus(约2)
PROS: 距离近/工时正常/品质OK/发展稳定
CONS: 机种与技术可能较high level机种低/新部门稳定度?/pay...?
2. ASUS
NB 电源设计工程师(DCDC) RD20051 职级6
主要负责NB DCDC POWER的部分, 有特别问老板工时的部分, 是说如果工作如期完成是不太会加班
OFFER: N+7*14 + bonus(至少2), HR说annual有机会破百
PROS: 著名品牌厂/以对日后跳外商来讲算是很不错的履历/培训制度感觉不错
健身房游泳池?/美食街餐厅?/幸福架/给薪事假,病假等
CONS: 曾有优离案例/精美工时?/通勤要40mins/责任制?
3. EATON
类似FAE, 主要提供UPS customer tecnical support, 在台客户大宗为GG, 为主要压力源
需时常跟GG FAC开会讨论商品妥善率/解法, 然后再回去跟RD讨论手法,验证
OFFER: N+42*14 + bonus(monthly pay*1.15), 目前为初步核心阶段
PROS: 距离相对近/不需打卡/外商体系/PAY/感觉公司内部气息较为活泼
CONS: 算是夹杂在RD和service中间, 技术面较无法深入/与GG无法切开关系XD
4. TYMPHANY
PABU 硬件资深工程师
OFFER: N-1*14 + bonus(2~2.5)
这份大概就分享到这XD
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主要比较偏2和3在选, N皆为调薪过后
2.比较担心精美的工时和无预警裁员,搭配精美的通勤时间? 但认为对于日后跳DELL等外商是很好的学习经验
3.比较担心有点背离硬件技术面,日后是否会转型困难? 较难回到RD面