我觉得原PO有个问题是没搞清楚为何弄不起来
毕竟他主要在美国工作
我觉得台湾人最主要还是怕事占多数
为什么我这样说
是因为我之前分享一家公司
满多人私信问我职位细节、薪资
我都回我可以讲，但相对你也要提供我等价的情报
你目前的薪资 职位细节等
结果 每一个都愿意跟我交换，数字看起来也不是唬烂
所以我觉得大家最害怕的还是如前几篇有人提到
台湾科技业一定相对美国狭窄许多
特别中小公司多，一分享大概就知道你是谁
哪个事业群
我有时候看到有人问我们公司，
在看下礼拜HR信OO部门新人
我就知道他是板友ABC
这我认为原PO是比较难理解
毕竟你是国外大公司，就有三个关键因素不一样
1. 国外薪资福利本来就如原PO所说坦承，所以原PO公布就是一件正常的事，且
原PO公司都偏大，如Amazon Google，较为无所谓。
2. 就算风气一样，国外公司会查到台湾一个论坛的机率实在不高，相比台湾
某些企业你知我知有人资驻板，况且还有满多跨公司的人资群组会互通有无
3. 最后如之前有板友提到，台湾薪资结构分红居多，有很多调整空间，台湾公
司很会利用这点留才或砍价，进而导致薪资差距。
至于有些板友问公布又怎样
说实在人资或公司就是容易来找麻烦，因为大家领不一样
我之前就有同事公布分红，大家挖靠原来他领这么多
结果人资马上找他约谈，虽然人没事，但黑得发亮大家应该都懂
更别说他出trouble 有些前辈就会酸个几句
我知道一定会有人批评我这啥垃圾公司
但其实我公司在板上口碑也还算不错，还是有这种现象
更遑论 更小更狠的公司
所以这风气要改善的根因我觉得是从公司开始改变
而不是一堆人分享 每家公司就会很OPEN 台湾风气就改善了
以上理性讨论