很简单啊
从你自己就可以作起了
现职的怕被查水表不敢公布
没关系
那已离职的学、经历
公司名称、职级、年资、考绩
乃至于薪水分红薪资结构
贴出来大家战一战
好坏一翻两瞪眼
资料通通公布出来
在职的人一看
干，原来黑(红)的
去哪能领这么少(多)
鸡巴毛勒，我被亏待！
不跑当林北北七腻
有很难做吗?
说难听一点
台湾过得去的是有几间
资讯是有多少量
PTT版友贴一贴
高薪行业公司
没九成
至少也涵盖七、八成了
要做对比
不够吗？
一个、两个、三个愿意做下去...
薪资不就公开透明了？
就怕你只想看别人的
要人“对你“公开透明
不过，根据我个人经验
是后者
整天在哪里
N来外商去，闲闲没事干编故事腻
※ 引述《sOuOr (sOuOr)》之铭言：
: 看到前几篇在讨论删文还有之前一系列N什么的文
: 就感叹台湾怎么科技业发展这么久薪资还是不透明
: 匿名分享或问薪水还要遮遮掩掩
: 有时候还会看到那种资方打手推文
: 说什么薪水本来就要保密等等
: 看了都快吐了
: 薪资保密就是让公司用资讯不对等剥削劳工而已
: 让你搞不清楚自己真正行情
: 该跳槽的时候不跳
: 该谈薪水的时候也不敢谈
: 如果你今天知道BCDE公司开的薪水都比A高一截
: 你还会想继续待在(或面试)A公司?
: 所以其实对好公司来说薪资透明也是好的
: 大家知道薪水高
: 人才就都往那里去
: 反过来说
: 薪资不透明的最大受益者就是那些烂公司
: 烂公司薪水低所以怕人知道
: 薪水越透明就越能淘汰这些烂offer 烂公司
: 我自己在美国科技业
: 因为大家都乐于分享(例如levels.fyi blind)
: 基本上有一定规模的公司里
: 比较主要的职缺/职等薪资范围大致上都查得到
: 甚至有公司的内部论坛还可以让员工直接分享考绩/年度调薪/奖金的真实数字
: 我觉得美国最好的一点是公司竞争很激烈
: 薪水开不够高抢不到人
: 其实不只fang很多中小或新创公司也都开超高
: 这些如我所说都是很容易查的资料
: 求职者不会因为资讯不对等吃亏
: 另外就是业界八卦也流通很快
: 你要是hr敢因为分享薪水找员工麻烦
: 很快整个科技业就知道你这家公司的恶行了
: 而且那么多好公司员工也不怕没地方去
: 希望有一天台湾的好公司也能朝着这样的良性竞争前进
: 更新:
: 很多人叫我分享
: 我当然ok啊
: 我平常在美国网站上也一直都会分享自己的薪水
: 虽然我觉得有点离题也帮不太到大部分人
: 毕竟本来只是想讨论薪资不透明这件事
: 跟指责资方故意让薪资不透明
: 而且美国的你上其他网站看就很多了
: 以下分享近两年拿过而且比较多人知道的offer
: 格式
: 公司 职等: 底薪/股票/奖金 (所以年薪就是这三个数字加起来)
: 签约金一次性0-100k不等就不特别说了
: Instacart L5: 200k/170k/0
: LinkedIn Senior: 200k/100k/20k
: [m[37mGoogle L4: 175k/70k/26k
: FB E4: 170k/95k/17k
: Uber L4: 165k/90k/23k
: Amazon SDE 2: 178k/70k/0
: 有在美国的应该知道Amazon股票前两年故意给很少
: 所以这边70k是算四年平均下来的
: 作为补偿他前两年总共给额外180k的sign-on
: 我分享我的了
: 那是不是大家也可以来分享薪水跟公司了呢?
: 而且也没人说分享就一定要完全透露自己隐私
: 你只要分享真正的数字
: 哪怕是以前的工作
: 或是拿过的offer但没去
: 或是从熟的朋友知道的
: 对其他人找工作都有帮助的
: 网络上不缺只会酸但不会分享的人