※ 引述《sOuOr (sOuOr)》之铭言：
: 看到前几篇在讨论删文还有之前一系列N什么的文
: 就感叹台湾怎么科技业发展这么久薪资还是不透明
: 匿名分享或问薪水还要遮遮掩掩
: 有时候还会看到那种资方打手推文
: 说什么薪水本来就要保密等等
: 看了都快吐了
: 薪资保密就是让公司用资讯不对等剥削劳工而已
: 让你搞不清楚自己真正行情
: 该跳槽的时候不跳
: 该谈薪水的时候也不敢谈
: 如果你今天知道BCDE公司开的薪水都比A高一截
: 你还会想继续待在(或面试)A公司?
: 所以其实对好公司来说薪资透明也是好的
: 大家知道薪水高
: 人才就都往那里去
: 反过来说
: 薪资不透明的最大受益者就是那些烂公司
: 烂公司薪水低所以怕人知道
: 薪水越透明就越能淘汰这些烂offer 烂公司
: 我自己在美国科技业
: 因为大家都乐于分享(例如levels.fyi blind)
: 基本上有一定规模的公司里
: 比较主要的职缺/职等薪资范围大致上都查得到
: 甚至有公司的内部论坛还可以让员工直接分享考绩/年度调薪/奖金的真实数字
: 我觉得美国最好的一点是公司竞争很激烈
: 薪水开不够高抢不到人
: 其实不只fang很多中小或新创公司也都开超高
: 这些如我所说都是很容易查的资料
: 求职者不会因为资讯不对等吃亏
: 另外就是业界八卦也流通很快
: 你要是hr敢因为分享薪水找员工麻烦
: 很快整个科技业就知道你这家公司的恶行了
: 而且那么多好公司员工也不怕没地方去
: 希望有一天台湾的好公司也能朝着这样的良性竞争前进
: 更新:
: 很多人叫我分享
: 我当然ok啊
: 我平常在美国网站上也一直都会分享自己的薪水
: 虽然我觉得有点离题也帮不太到大部分人
: 毕竟本来只是想讨论薪资不透明这件事
: 跟指责资方故意让薪资不透明
: 而且美国的你上其他网站看就很多了
: 以下分享近两年拿过而且比较多人知道的offer
: 格式
: 公司 职等: 底薪/股票/奖金 (所以年薪就是这三个数字加起来)
: 签约金一次性0-100k不等就不特别说了
: Instacart L5: 200k/170k/0
: LinkedIn Senior: 200k/100k/20k
: [m[37mGoogle L4: 175k/70k/26k
: FB E4: 170k/95k/17k
: Uber L4: 165k/90k/23k
: Amazon SDE 2: 178k/70k/0
: 有在美国的应该知道Amazon股票前两年故意给很少
: 所以这边70k是算四年平均下来的
: 作为补偿他前两年总共给额外180k的sign-on
: 我分享我的了
: 那是不是大家也可以来分享薪水跟公司了呢?
: 而且也没人说分享就一定要完全透露自己隐私
: 你只要分享真正的数字
: 哪怕是以前的工作
: 或是拿过的offer但没去
: 或是从熟的朋友知道的
: 对其他人找工作都有帮助的
: 网络上不缺只会酸但不会分享的人
其实大家不是不愿意讲
而是有些人不知道是干嘛
你分享了薪资
他就要你贴薪资单 或是缴税证明
不然就是说少了你补
我是不知道美国的薪资分享是怎样啦
应该不会像台湾 要贴薪资单或是缴税明细才可以分享吧
然后美国乡民应该也不会说 少了你补 这种话
我来示范一下 台湾的情形
GGer
31 200
32 280
33 350
34 500
35 700
一定又有人要少了叫我补
久而久之 你觉得愿意分享薪资的人多吗？