看到前几篇在讨论删文还有之前一系列N什么的文
就感叹台湾怎么科技业发展这么久薪资还是不透明
匿名分享或问薪水还要遮遮掩掩
有时候还会看到那种资方打手推文
说什么薪水本来就要保密等等
看了都快吐了
薪资保密就是让公司用资讯不对等剥削劳工而已
让你搞不清楚自己真正行情
该跳槽的时候不跳
该谈薪水的时候也不敢谈
如果你今天知道BCDE公司开的薪水都比A高一截
你还会想继续待在(或面试)A公司?
所以其实对好公司来说薪资透明也是好的
大家知道薪水高
人才就都往那里去
反过来说
薪资不透明的最大受益者就是那些烂公司
烂公司薪水低所以怕人知道
薪水越透明就越能淘汰这些烂offer 烂公司
我自己在美国科技业
因为大家都乐于分享(例如levels.fyi blind)
基本上有一定规模的公司里
比较主要的职缺/职等薪资范围大致上都查得到
甚至有公司的内部论坛还可以让员工直接分享考绩/年度调薪/奖金的真实数字
我觉得美国最好的一点是公司竞争很激烈
薪水开不够高抢不到人
其实不只fang很多中小或新创公司也都开超高
这些如我所说都是很容易查的资料
求职者不会因为资讯不对等吃亏
另外就是业界八卦也流通很快
你要是hr敢因为分享薪水找员工麻烦
很快整个科技业就知道你这家公司的恶行了
而且那么多好公司员工也不怕没地方去
希望有一天台湾的好公司也能朝着这样的良性竞争前进
更新:
很多人叫我分享
我当然ok啊
我平常在美国网站上也一直都会分享自己的薪水
虽然我觉得有点离题也帮不太到大部分人
毕竟本来只是想讨论薪资不透明这件事
跟指责资方故意让薪资不透明
而且美国的你上其他网站看就很多了
以下分享近两年拿过而且比较多人知道的offer
格式
公司 职等: 底薪/股票/奖金 (所以年薪就是这三个数字加起来)
签约金一次性0-100k不等就不特别说了
Instacart L5: 200k/170k/0
LinkedIn Senior: 200k/100k/20k
[m[37mGoogle L4: 175k/70k/26k
FB E4: 170k/95k/17k
Uber L4: 165k/90k/23k
Amazon SDE 2: 178k/70k/0
有在美国的应该知道Amazon股票前两年故意给很少
所以这边70k是算四年平均下来的
作为补偿他前两年总共给额外180k的sign-on
我分享我的了
那是不是大家也可以来分享薪水跟公司了呢?
而且也没人说分享就一定要完全透露自己隐私
你只要分享真正的数字
哪怕是以前的工作
或是拿过的offer但没去
或是从熟的朋友知道的
对其他人找工作都有帮助的
网络上不缺只会酸但不会分享的人