※ 引述《SophieFluid (c'est la vie)》之铭言：
: 我想版友看标题应该会立即想吐曹吧？ 想要马好又不给草吃屎吧
: 各位产业菁英找工作时肯定挑三拣四，不是谷歌、也得年薪300+，不然不干！
: 但总有一天你要build team （新部门或新创公司）时发现，公司光环不闪亮、
: 又给不出高年薪或未兑现股票时，要怎么找到中等以上的人才来一起为一个前景
: 不明的研发打拼？这其实是一个很真实的问题，我跟一个朋友讨论这问题时
: 的归纳是，至少得满足下列诱因中的2项才挖的到人加入新专案或新创公司
: 公司光环、薪资待遇、舞台头衔、民乐透机会（新创、IPO、收购）
: 学习成长、学以致用、领袖魅力、先前既有信任感、愿景认同、成功机率...
: 在处于0->1的阶段最痛苦，既没资源、研发又未成形，拿什么来找好人才？
: 通常只能拼凑堪用的虾兵蟹将老弱残兵，先做出些成果去要资源。
: 等到略有开发进展处于1->N时，才有机会、有底气（成功率、题材、资金）
: 找强者加入把东西做好
: 当然，你若够幸运，深处一级外商、GG或MTK中负责建团队时，人家是抢著进
: 来给你选妃，就不存在这挣扎喽....
: 以上
: 纯交流，勿战～
想当初面试一线猪屎,被修理得满头包打枪
说也奇怪,几年后接到面试邀约电话,
就是那个当初轰的本鲁满头包,嫌弃到不行,害本鲁哭着落荒而逃的主管
劈头就X先生您好,还记得您不错,巴拉巴拉[email protected]#$%%^
原来是他自己开公司,当然也是给不出太好的条件
所以本鲁也就客客气气的打枪他了:)
说真的,电子五哥处长都不愿意女儿填电资学院,说要打断狗腿
拼命要把女儿往医师卡位了,新创要吸引中等以上的人才
放弃已经有的资源成就跟阵亡率九成以上的新创公司赌一把
我觉得是非常困难啦