我想版友看标题应该会立即想吐曹吧？ 想要马好又不给草吃屎吧
各位产业菁英找工作时肯定挑三拣四，不是谷歌、也得年薪300+，不然不干！
但总有一天你要build team （新部门或新创公司）时发现，公司光环不闪亮、
又给不出高年薪或未兑现股票时，要怎么找到中等以上的人才来一起为一个前景
不明的研发打拼？这其实是一个很真实的问题，我跟一个朋友讨论这问题时
的归纳是，至少得满足下列诱因中的2项才挖的到人加入新专案或新创公司
公司光环、薪资待遇、舞台头衔、民乐透机会（新创、IPO、收购）
学习成长、学以致用、领袖魅力、先前既有信任感、愿景认同、成功机率...
在处于0->1的阶段最痛苦，既没资源、研发又未成形，拿什么来找好人才？
通常只能拼凑堪用的虾兵蟹将老弱残兵，先做出些成果去要资源。
等到略有开发进展处于1->N时，才有机会、有底气（成功率、题材、资金）
找强者加入把东西做好
当然，你若够幸运，深处一级外商、GG或MTK中负责建团队时，人家是抢著进
来给你选妃，就不存在这挣扎喽....
以上
纯交流，勿战～