RSU的部分我只能说你的消息太片面，与事实不符
除此之外我只针对以下两点说明：
1. 工作内容与面试时的承诺不符
即使是在Ｇ你也是有可能被转调到自己完全不熟悉的领域的部门
自主学习的能力是很重要的，不是吗？
姑且不论公司这样做的动机为何，能有个学习新技能的机会，不好吗？
你既然在外商公司待过，我讲的这些话你应该并不陌生
2. 自己没有贡献又不尊重客户
在你偏颇的批评客户之前，你确定你很了解你的客户吗？
你自己又有什么贡献吗？
你怪人家态度不认真，英文不好，不负责任，遇到问题就甩锅
你自己结果也是一走了之，这不也是甩锅给你的主管吗？
你怪客户没有适当的training
派遣的定位本来就是即战力，而且是不需要太多经验与艰难知识的即战力
说句不中听的，就是让正职员工可以专心在与他们薪水相对应的工作上
其他的就丢给廉价的派遣工
你希望获得怎样的training?
即是是正职的员工，专业能力也是要靠自己积极的去学习，不是吗？
批评点到为止就好，太多情绪性的字眼只会让人感到反感
业界很小，好聚好散，给自己留点退路，不要年纪轻轻就把话说绝了
※ 引述《sushihunk (鲑鱼握寿司)》之铭言：
: 各位PTT年薪三百万的大家好!
: 今天想要分享关于台湾爱渠西来技术股份有限公司(HCL)这家公司的一些奇人轶事
: 小弟职场打滚没有很久，但是经历还算勉强及格
: 待的都是正常的上市上柜大公司 从台厂慢慢的爬到真外商
: 自认小弟的眼光算是会看公司发展和看老板是否可跟
: 但万万想不到，虽然有职场打滚的这些经历，答应去了HCL这间公司
: 却造就我履历上的一个严重污点
: 在外商领完四年的RSU股票后，就接下来没有股票可领
: 于是小弟就开始寻找了其他工作机会
: 恰好，HCL这间公司的HR主动和我联系并且安排interview
: 在interview过程中，没什么太大问题
: 也在interview过程中有”明确”的说明，我的自身专业和日后规划
: 我的专业是在无线网络，会和对方面试也就是因为工作内容是和自己相符的
: 在面谈过程中主管也明确地”答应”让我会做无线网络的工作内容
: 于是面谈结束，过程中对于工作内容没有什么问题
: 在这段时间，我也有陆续面谈其他家公司，也有其他家的面试机会。
: 但我给自身的时间到了，就是做了选择选了HCL这间公司
: 在答应HCL这间公司我会去上班前，我还有特地要了主管的电话
: 用电话做了二次确认我的工作内容，主管也确认没有问题。
: 想不到，这就是他妈的神展开地方开始了。
: 在我on board的前一晚上
: 那位主管打给我 说明了我明天开始会转去做蓝芽相关的工作内容
: 我听到的时候都黑人问号，你的意思是说你在搞我吗?
: 我们不是确认好要无线网络(802.11)的工作内容吗?
: 总而言之，就是被HCL搞了，我已经也向前公司提离职了
: 也回不去原本外商了，就被你害死，养好的履历就你这个污点!
: 但我头已经洗下去一半了，也只能继续咬牙前进了
: 不过隔一天 我还是有发信给当初招募我的HR和那位主管说明
: 我希望当初的工作内容不会变，如果要我在蓝芽的工作内容帮忙
: 我只会帮忙一段时间，日后还是要把我转回去无线网络的工作内容部分
: 也有另外招开一次和印度主管的会议，和印度主管说好并且挂保证。
: 但这还不够，还继续被搞，请看下去…
: 在我第一周任职的时候，其实心情不太好
: 因为做的东西都是我不熟的东西，都是自身完全无兴趣的东西
: 在那些Hoogler的”认真又负责的工作态度”
: 让我知道原来HTC这间公司的人，也又如此而已
: 上班就是想要甩锅，真心看不起HTC那些被并的部门的人
: 但我也知道有些人还是很负责的，不能一竿子打翻一船人
: 所以可能我够赛，遇到的都HTC就是想要甩锅
: 那些不负责的工作，工作态度又有问题的也没有RSU的Hoogler
: 因为你们的水平只是就这样而已…
: 工作内容也没什么好说嘴的….因为真的没有什么knowhow…
: 高中程度英文好一点的人就可来做了
: 总而言之没有什么想要认真交接的工作内容啦
: 只是照他的步骤讲一次给你听而已
: 虽然说有问题请发问啦，但完全不会在意你有没有吸收喔，就只顾自己疯狂教学
: 我以前帮人做training都也没这样
: 会一点一点的交会 确实地让他知道这些意义是什么，也会让对方上机实作
: HTC会烂掉的，除了王雪红的原因之外，我想也就是从这些小地方开始吧^^
: 最神的地方就是，在我任职的时候的第一周
: 我同时也被Hoogler告知我有做Project management的部分喔!
: 我听到又黑人问号了，我不是只是帮忙做蓝芽相关的工作内容吗?
: 怎么又有了Project management
: 于是在隔了几天后，我去问了我主管
: 我的主管跟我说 对，你也要做Project management喔！
: 干，你当初工作内容没有提到阿，怎么又有这块?
: 你是不是搞我喔，工作内容交代不清楚 还来找人上班，有事吗?
: 我做两份工作内容，我的薪资要怎么算???
: 于是，我当工程师之外还要兼职做Project manager喔，很棒吧!
: 接下来还有别的事情，更精采了…
: 在我任职数之后，我的团队来了一个新人
: 这新人其实蛮不错的，我其实有分享很多技术和生活上的东西给他。
: 有一天，他跟我说，你的劳保有问题吗?
: 我说:什么问题?
: 新人说:劳保的日期…跟on board的不一样。
: 我后来去劳工局那边查询，发现真的有问题
: 原来公司没有准时在我on board的当天，帮我保劳保。
: 这不是违法吗? 居然公开违法…我把这件事情写给印度总部的人
: 虽然有处理，但是处理得很慢，说会给解释
: 也没有个时间点说要什么时候解释，笑死人。
: 接下来，是关于疫情期间部分。
: 其实我只有去过一次Hoogler那天拿设备
: 在那次我就没进办公室了，因为疫情大爆发，亚东医院那边算是非常火红的热点
: 在6月中旬的时候，疫情稍微有点往下
: 当时我记得平均每天确诊人数从500多回落在150-200左右
: 但我的主管很天真地说，Hoogler那边要求
: 希望我们一天进办公室三次
: 听到这句话 我第一时间就怀疑我主管，你他妈是主管吗?
: 这种事情想也知道，当然不要，要死你自己去死阿，我不想害我家中年长的长辈确诊。
: 这主管真的很有事情
: 我是主管我第一时间就会说先不要，疫情还没控制好
: 我不会让我下面的人去上班，这样对它们也不好。会不会当主管???
: 接下来就是离职部分，我某一天我向主管说我要离开
: 但其实我对新人比较担心，所以我也跟主管商量好我多帮他10天左右
: 我帮新人可以做一些部份减轻他的Loading。
: 经过几次印度公司这种做事方式很不让我放心的经验之后
: 我开始提前和印度HCL的HR说明离职证明
: 拜托一定要我离职当天给我，结果他提前一天给我...那就算了
: 离职证明上没有公司章和签名...
: 在我Mail寄出要求要有公司印章和签名，才有了"正式"的离职证明。
: 我的老天，不问还没有，问了才要有
: 这间公司开公司这样开的喔...
: 接下来我还很不放心地要提醒他们，最后一天记得要退劳健保…
: 再来这件事情就是，主管自己本身的问题
: 1. 直接答应甲方，却不先和团队讨论，让团队置身事外
: 2. 和甲方沟通好的事情，是甲方跟我说，我才知道的，事后去问主管，主管才说有这
: 些事情
: 3. 问主管事情，主管也是双手一摊说我是现在才知道，一开始我都不不知道(当什么
: 主管?)
: 4. 没有能力挡事情，却让事情一直来，下面的一直接(这我就不多说，有在职场打滚
: 的都知道)
: 5. 不知道事情轻重缓急，却一直亡羊补牢
: 我接下来会做
: 1.离职
: 2.贴文PTT(如各位看到)
: 3.向劳工局检举，HCL这间公司劳工保险的问题。
: 也许各位会觉得都是我在说公司的问题，我本身有没有自己有问题呢?
: 有!我的确有问题。
: 我她妈的就是脑袋有问题才进去你公司
: 还好我醒了!
: 各位在看到这篇文章的时候，已经是我在其他家外商的时候
: 希望我的人生职涯的污点，可以让大家参考..避免误入歧途。
: 人生浪费这两个月时间，真是我的人生耻辱!
: 感恩PTT，赞叹PTT
: