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https://bit.ly/3htCz10
在科技业的工程师朋友可能或多或少都听过这句话:
三调不如一跳(调薪三次不如跳槽一次)
真的是这样吗?
我分享一个自身深刻的经验:
2007年刚毕业, 我进入一间网通系统厂工作
因为当时是国防役, 加上同事也都不错, 所以一待就是5年
公司也稳稳的, 也没有太大的市场突破, 薪水大概从40k一路慢慢调到50K
有一天, 听说高中同学有来我们公司的另一个部门面试
过几天我就传讯息问他, 后来你面试有上吗? 要来我们公司吗?" (想说进来的话可以约一下)
得到的回应是"不会, 你们公司给好少喔, 才60K, 我决定去HXC, 那边可以年收破百"
当下我心中出现了各种复杂的情绪:
60k叫做很少?? 这已经比我现在多很多了!
手边的工作我完全没心情做了
如果公司当时加我10k, 要做什么我都愿意!
所以我这几年到底在干嘛?
为什么年资少我一年的人(当兵时间), 可以不费吹灰之力领到这样的薪水
所以这些年我真的有被公司重视吗?
我永远记得, 同学看不上眼的"好少", 却是我可遇不可求的数字
这次对话带来的震撼, 也动摇了我对工作的看法
不久之后, 又发生了另一个故事
在另一个同学聚餐场合上, 难免也会谈到工作跟薪水的话题
一位当时在学校老是抄同学作业, 爱翘课, 差点毕不了业的同学
本来以为没实力又吊儿郎当的他, 出社会工作会一定会很惨
没想到他后来到IC公司上班, 又跳槽到更大的IC厂, 大谈年薪很早就破百了
我永远记得那天聚会结束后, 我是带着什么样的心情回家的
因为这两件事情, 让当时的我痛下决心, 等年终一定要马上换工作
所幸后来, 我也谈到一份薪水比原本多了10k以上的工作
虽说薪水不是一切, 但是如果不趁年轻多冲一点,
就会让人觉得"你只值这样", 以后想要再往上谈就不容易了
如果同年龄/同学历的人都在往上垫高, 自己却停滞不前真的很危险
更何况如果还需要考虑未来的家庭责任, 那只能说钱真的很重要!
我花了至少5年的时间学到这个功课, 当时身边没有贵人指点我
也因为环境太过稳定, 让我没意识到这个严重的问题
几年后结婚生小孩经济压力变大很多, 回想起来真的庆幸自己当初有做这个决定
现实是, 台湾大部分的公司, 不管你再怎么努力, 一定会遇到一个天花板
与其长久在一间公司每年慢慢调薪, 不如跳槽一次加的更多, 也接触新的刺激帮助自己成长
加上产业大环境的快速变化, 人也需要适应不同的挑战, 才能长久求生存
话说, 出社会工作几年后, 你会发现有一些学生时代不怎么样的人后来却崭露头角
是因为他比较厉害吗?
或许是! 因为他进入新的环境, 接收新的刺激, 做了很多你不知道的努力而变强!
或许不是! 只因为他运气好, 参与到了刚开始起飞的产业, 也分到属于他的那一小块饼!
也或许是也不是! 刚好两者他都有, 下定决心努力又刚好赌到机会!
重点是, 如果我不满意现在的待遇, 就必须下定决心寻求改变!
最后
是不是所有人一定都要跳槽呢? 不见得. 我也认识一些人毕业后只在一间公司待了十几年的例子
例如: MOXA/Garmin/Synology, 如今也都卡到主管位了
一开始就待在TSMC/MTK等一线大厂的人, 做十几年的也不少
如果公司本身正在爆发性的成长, 又愿意栽培员工,
或是已经居于龙头产业, 立于不败之地, 在原地扎根成长茁壮也是一个不错的选择!
但是坦白说, 我觉得这样的公司应该是少数, 所以我周遭这种例子真的也不多就是了