看到这句推文所以好奇了一下
→ shiow1026: 左啊 越乱越好卡 W割出去成子公司提早卡位的人拿多爽
W公司之前也有某个事业部(或说子公司)找我面试
面试过程和内容就不分享了因为我觉得可能没有帮助
直接跳到结果
因为双方还算相谈甚欢 也聊的够深入
我觉得彼此都算是知无不言 开诚布公 最后我就问了主管
"请问这个工作的年薪大概在多少?" 其他的事情我也了解的够清楚够细节了
对方也非常老实 语气一沉 跟我说
"我们今天聊了这么多这么久 我唯一不敢跟你提到的 就是薪资"
因为我直接在我的履历上写了我目前的月/年收入
(本来想说可以作一些被动筛选 看来效果不彰)
我最近(一半是抱着去认识新朋友的心态)面试过一些台商公司
发现他们常常要找 跨功能 跨领域 1+1+1+1+1的人材(不夸张)
但开出来的薪水 可能连我心里预期的 1 都不到
那已经不是什么给香蕉想请人类来上班
而是根本不知道世界上有好好在吃饭的人类这种等级的夸张
我有时候觉得对方要找的人太包山包海 甚至在JD中隐藏了冲突 让人容易阵亡的KPI
想找公司找不到又培养不出来的即战力 但又吝惜的只想给新鲜人等级的待遇
要求这个角色能作帮公司深耕打底的工作同时又要求短期能看到成效(奖金占比)
我有时候会从我的角度给予对方建议(因为我相信 也证实了他们一直找不到对的人)
但我还真的遇到对方(是一个麾下有超过五个直线功能部门的副总)面露难色的回答我
嗯 这个我要和总务讨论看看(我瞬间感受到这个台商企业的权力架构和管理风格)
甚至当我问到对方为什么看了我的履历还找我来面试 对方说 总务安排(丢给他)的
我心想 如果盘根在一间公司里面的家族势力这么庞大 你进去 是能多有施展空间
还好对方也摆明完全开不出来一个合理的待遇也没办法对职务设定进行一些调整
我就当成在翘班的去别的县市散心的时候顺便换一张不知道未来有没有用的名片了
回到前面说的W公司 我刚刚去查了一下 那间子公司应该到现在刚好成立十年
我也记得当时主管很自豪的跟我说 "这间公司开了十年 也只养出一个XX(他本人)"
但是当他要找一个 能作Key account 能作新事业开发 对电子业有一定熟悉度
(但这职缺需求的本质不是电子而是"理化" 只是目标客户群目前主要在电子)
有英文能力 能出国出差(包括跑工厂和客户端)处理技术问题 或介绍新产品
熟贸易条件能自己处理订单物流(就是连一个助理的head count都要不太到)
这个职缺在104上写的薪资范围是: 3~6万/月 我一算 恐怕比我助理还少
文长抱歉 但我已经省略了极多的细节 但总之我想回到我的问题
如果连一间开了十年的子公司 都这么卑微(恕我使用这个字眼)
推文中的先去先卡位可以拿的多 在一间OEM/EMS 真的存在吗?
p.s.
我面试完还冒出一股冲动好心提醒对方 那个某某外商有开缺
不用带人不用出国不用打杂 年薪130w起 你要不要去试试