※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 部级 之间的互换 要处级同意, 处级之间的互换 要在更上层同意
: 而且这些互换都不会公开 只能私底下进行
: 而且由员工主动的成功机率不高
: 请问manager的想法为什么不会有 互换员工 让大家都到喜欢的地方去的想法呢
: 在不喜欢的地方做事情 成效也不会比较高
: 不是应该每半年开放内部职缺让员工申请内部转调面试
: 或一有职缺 直接由hr发信给所有员工 让有兴趣的投履历给主管选
: 只要对方同意的话 应该直接可以转换才对
: 对公司也没损失
: 但系统厂主管们都很介意这件事情, 怪哉
主要是因为
1. 部门之间有阶级的潜规则
一间公司 有主力部门 跟协力部门
例如 研发跟测试 你从测试要转研发
对方会觉得 如果你够格 当初就不会面试测试
反之 你是从研发转测试 对方会觉得你大概有什么问题不敢收
2. 如果是同阶级的部门互换
例如rd 1 转rd 2
一般你去面试 主管问你 为什么跳槽
大概就是钱少 或想离家近
但部门转换 薪资结构不会变 离家距离没变
所以基本会质疑你换的理由
例如 你觉得太操换 难道我的部门很轻松？
你觉得主管不好相处 难道不是你本身不好相处？
你的兴趣不是该部门 那当初为什面试那个部门？
基本上很难说服主管
3. 年资问题
一般面试进来的 年资一定浅 对公司陌生 管理上会比较容易 至少有蜜月期
转部门的 你就是老油条 客观上会难管一些
基本上 真的要转部门 最好方式是该部门有你认识的人 他可以跟主管挂保证 那会方便
许多 不然主管会觉得自己面试的才是自己人