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金泰克（香港商瑞全）
职缺： APAC业务经理
资讯得知管道：104投递。
薪资待遇：年薪85-90万（无奖金）
第一次面谈第一关：业务单位用人主管＋Sales director面谈
面谈全程中文，过程与主管们交换亚太区工作经验为主，分享各国家做生意遇到不同情况
的应对进退，毫无刁难。也因为是跨产业的工作，主管请我解说对内存产业的了解后有
再次针对该公司内部状况及产义做补充说明。
内容大致如下：
中国企业，过去以内销为主外销为辅，较无输出及品牌经验。
海外销售团队刚建立，并无建制良好的规章和人力编制更遑论奖金制度。
第一次面谈结束，约花两个小时
没有成功进到第二次面试（中国母公司VP+HR）
创见
职缺： 印度/越南业务专案经理
资讯得知管道：104投递。
薪资待遇：年薪远低于100万（含奖金）
第一次面谈第一关：英文上机测验
英文测验时间约为三十分钟，包含文法以及国中程度数学题
第一次面谈第二关：人资专员
全中文面谈，补齐履历上找工作动机等相关资讯
第一次面谈第三关：业务单位用人主管
全中文面谈，交换市场资讯及经验，过程融洽但没有特别之处
第一次面谈第四关：人资处长
全中文面谈，忘记内容但应没什么特别之处
第一次面谈第五关：业务单位主管（流程忘记了，不确定有没有这关）
有的话也是全中文面谈，忘记内容但应没什么特别之处
第一次面谈第六关：创办人
入门前并没有人说明是创办人进来面谈，束先生进来以后也没有自我介绍所以我当下没有
认出来，直到面谈结束后走出房间门发现外面围了些许人马，我才惊觉应该是大人物，也
才联想到面谈前在google上面有看过他的照片。
但进门时的气场就与一般人不一样，能感受到是个有头有脸的人物。
谈话内容就是再次确认我的经历，还有此份工作的职掌以及市场近况，在确定薪酬水准不
符合期待后结束对谈，过程中没有太多闲聊，顶多就是十五分钟。
所有面谈结束，耗时一整个早上约四个小时。
金士顿
职缺： DRAM memory channel sales
资讯得知管道：104投递。
薪资待遇：未知
第一次面谈第一关：英文上机测验
英文测验时间约为三十分钟，形式与多益测验相同，测验难度为600分左右。
因为写到最后一题的时候测验系统自动关闭，前台接待人员表示是偶发状况无解，希望我
重新作答一次。而询问是否可以跳过测验先面谈被拒绝后我就决定不再作答直接结束面试
。
面谈结束，约耗时45分钟。
结论：内存惨业
作者:
Jerry469 (The best loser TW)
2021-05-29 22:56:00给数字 这必须给respect
作者:
gotozzz (z)
2021-05-29 23:00:00推
作者:
LauPi (老皮)
2021-05-29 23:46:00业务的职称都会挂的吓死人 不用看到经历就觉得多高阶门面嘛 你懂得
作者:
hortl233 (hinet.net)
2021-05-29 23:55:00专案经理会到创办人来面？一般不是最多到副总吗？
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-05-29 23:59:00第二个面好多关薪资这么低，直接跟创办人呛吧...
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-05-30 00:14:00预期薪资没有先问吗 那干嘛浪费这么多时间面试
作者: SEEDA (喜德) 2021-05-30 00:17:00
业务薪水有这么差吗 虽然挂高门面却还比GG新人低
作者:
bjk (Up2u)
2021-05-30 00:41:001
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2021-05-30 01:44:002有那么低？我也是今年面试 应该有碰到1的边吧
作者:
ncu1319 (.......................)
2021-05-30 10:43:00金士顿英文写到最后跳掉原来不是只有我遇到？？
作者: konkona (土鸡) 2021-05-30 11:50:00
系统厂就是这样…
作者: whiteeat5 (dada) 2021-05-30 14:07:00
推推 年轻有为
作者:
sh7674sh (SHANA)
2021-05-30 14:30:00金士顿英文考试时间一到就会跳掉，会不会是刚好时间到？自己面试时是提早写完，就看着倒数完毕跳出结束画面推原po写出数字
作者:
ClownT (Clown)
2021-05-30 19:02:00为什么金士顿不面完......
作者:
eric210 (老狗)
2021-05-30 21:58:00傻傻的 金士顿很赚 福利很好
作者:
hlio336 (lalala)
2021-05-31 00:24:00金士顿对员工很好哦！有点可惜
作者:
bug914 2021-06-01 10:34:00金士顿下面的HyperX最近卖给HP,每个员工都荷包满满最好一般台商会有这种等级的福利
作者:
s90256 (skura)
2021-06-01 13:08:00金士顿业务部门马屁文化很重，要多思考思考
作者: stefania (长途飞行后已经落地) 2021-06-01 20:57:00
薪资还真低，这你也要？
作者:
sh7674sh (SHANA)
2021-06-02 13:21:00回楼楼上 我单位的业务部门并没有马屁风气
作者: FlyBird 2021-06-05 13:09:00
考虑P吗？