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金泰克（香港商瑞全）
职缺： APAC业务经理
资讯得知管道：104投递。
薪资待遇：年薪85-90万（无奖金）
第一次面谈第一关：业务单位用人主管＋Sales director面谈
面谈全程中文，过程与主管们交换亚太区工作经验为主，分享各国家做生意遇到不同情况
的应对进退，毫无刁难。也因为是跨产业的工作，主管请我解说对内存产业的了解后有
再次针对该公司内部状况及产义做补充说明。
内容大致如下：
中国企业，过去以内销为主外销为辅，较无输出及品牌经验。
海外销售团队刚建立，并无建制良好的规章和人力编制更遑论奖金制度。
第一次面谈结束，约花两个小时
没有成功进到第二次面试（中国母公司VP+HR）
创见
职缺： 印度/越南业务专案经理
资讯得知管道：104投递。
薪资待遇：年薪远低于100万（含奖金）
第一次面谈第一关：英文上机测验
英文测验时间约为三十分钟，包含文法以及国中程度数学题
第一次面谈第二关：人资专员
全中文面谈，补齐履历上找工作动机等相关资讯
第一次面谈第三关：业务单位用人主管
全中文面谈，交换市场资讯及经验，过程融洽但没有特别之处
第一次面谈第四关：人资处长
全中文面谈，忘记内容但应没什么特别之处
第一次面谈第五关：业务单位主管（流程忘记了，不确定有没有这关）
有的话也是全中文面谈，忘记内容但应没什么特别之处
第一次面谈第六关：创办人
入门前并没有人说明是创办人进来面谈，束先生进来以后也没有自我介绍所以我当下没有
认出来，直到面谈结束后走出房间门发现外面围了些许人马，我才惊觉应该是大人物，也
才联想到面谈前在google上面有看过他的照片。
但进门时的气场就与一般人不一样，能感受到是个有头有脸的人物。
谈话内容就是再次确认我的经历，还有此份工作的职掌以及市场近况，在确定薪酬水准不
符合期待后结束对谈，过程中没有太多闲聊，顶多就是十五分钟。
所有面谈结束，耗时一整个早上约四个小时。
金士顿
职缺： DRAM memory channel sales
资讯得知管道：104投递。
薪资待遇：未知
第一次面谈第一关：英文上机测验
英文测验时间约为三十分钟，形式与多益测验相同，测验难度为600分左右。
因为写到最后一题的时候测验系统自动关闭，前台接待人员表示是偶发状况无解，希望我
重新作答一次。而询问是否可以跳过测验先面谈被拒绝后我就决定不再作答直接结束面试
。
面谈结束，约耗时45分钟。
结论：内存惨业