[讨论] 面试纯闲聊主官怎么挑想要的人

楼主: ChenRobert (罗伯陈)   2021-05-14 22:22:18
有时候面试会问一堆专业知识
有时候面试会有笔试
有主考官有面试时 都属于闲聊类型
主考官怎么靠闲聊筛选出人才?
作者: FUNYUN (YUNYUN)   2020-05-14 22:22:00
聊天看气场合不合
作者: Dioooo (oooooooooooo)   2021-05-14 22:24:00
专业可以训练吧 可能想看看表达跟逻辑还有态度?
作者: frankliang (法克梁)   2021-05-14 22:25:00
看心情
作者: cha122977 (CHA)   2021-05-14 22:33:00
能合的来 能一起工作才是最重要的
作者: liarstar (新竹-温生蠔)   2021-05-14 22:37:00
你觉得是纯聊天,但其实在聊天中,就在推断你的人格特质了。有些专业,可以进公司在学,但个性与EQ没那么容易改变
作者: twicm (WhyMe)   2021-05-14 22:47:00
我问过三个问题如果都答不出来, 为了表示礼貌就会跟你聊天
作者: mayday24 (坚持如钢铁的凡人)   2021-05-14 22:50:00
作者: sc1 (sc1)   2021-05-14 22:59:00
便宜好用的工具人
作者: CYLIN5566 ( )   2021-05-14 22:59:00
推楼上聊天的论点 通常都是过了心里那个要或不要录取的坎以后 就开始放松模式了 通常被面试者也会感受出来
作者: leoc554 (emanuel)   2021-05-14 23:08:00
有的纯闲聊 就是打从一开始就不要你
作者: aertina (Aertina)   2021-05-14 23:16:00
女的正就录取 我隔壁部门就是这样
作者: s0914714 (YA)   2021-05-14 23:20:00
想办法让主管爽
作者: sky1235 (skyline)   2021-05-14 23:23:00
闲聊多半主管已经有底了 跟面谈过程已经无关了
作者: b122771 (旅越张大师)   2021-05-14 23:35:00
闲聊让你卸下心防 让你先进来 进来时做一阵子才知道你真正的功力在哪边如果功力落差太多 就赶快赶你走
作者: ownwei (wei)   2021-05-15 00:07:00
女乃大的
作者: mara417   2021-05-15 00:10:00
女的就入取 我部门就是这样如果又很正 面试时间会更长
作者: kawai53 (叮叮)   2021-05-15 00:10:00
便宜听话的!直接录取
作者: shooter555 (shooter)   2021-05-15 00:40:00
聊聊就知道对不对盘
作者: Iemarah   2021-05-15 00:44:00
看你巴不巴结 以后会不会不听话
作者: gn01216674 (Dog)   2021-05-15 00:45:00
我自己经验,闲聊超过十分钟大概就是对你没兴趣
作者: foxs9 (moon river)   2021-05-15 00:50:00
听话的 专业根本没差大部分台厂工作套句谚语 it ain't rocket science
作者: yan2626 (Cyrus)   2021-05-15 01:02:00
看公司 看文化 看环境 看主管 每个面试都不同
作者: fxp87117 (十叶可可)   2021-05-15 01:02:00
主管也知道面试在演戏,有些闲聊会参杂一些引导式的问题,小心被钓出真实的想法啦XD
作者: okmijnuhyex (火锅将军)   2021-05-15 01:25:00
我进到闲聊模式几乎都有收到聘书,但确实是在偷打探
作者: aadsl (aaids)   2021-05-15 02:07:00
找好相处的人进来阿
作者: money1992922 (阿哭哪妈踏踏)   2021-05-15 06:54:00
个人特质能力不重要
作者: thisistang4 (屏科时尚好女婿)   2021-05-15 07:06:00
有缘人
作者: kingofsdtw (不能閒下來!!)   2021-05-15 07:27:00
代表工作没啥专业
作者: hicjgogogo (CJ)   2021-05-15 08:06:00
闲聊模式=拍马屁功力,每次都成功
作者: claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)   2021-05-15 09:47:00
我是主管都在闲聊 但是面试我的其他人都在问相关专业技能
作者: JustWinslow (Justise=正義)   2021-05-15 10:01:00
cup
作者: D600dust (一世六百尘)   2021-05-15 10:02:00
外商吗? 那就是在看你人格特质我们公司还会开课让主管上面试技巧和重点譬如让主管知道哪些核心人格符合公司文化和职务类型
作者: botnet (天龙人)   2021-05-15 10:31:00
老实说,敢找你来就认为你的资历没问题剩下看相处气氛,对不对频率
作者: s8802228 (yooooo)   2021-05-15 10:31:00
聊的来比较重要 不会还能教 怕的是找来怪人破坏团队
作者: botnet (天龙人)   2021-05-15 10:32:00
很专业难相处,跟能力一般般可以当麻吉,你要选哪个很专业又好相处的可遇不可求
作者: s8802228 (yooooo)   2021-05-15 10:36:00
换位思考 你是主管会想要一个完全聊不来的下属吗
作者: Nonenoic (铺勒万)   2021-05-15 10:41:00
很难啊 我公司专门挑怪人
作者: k6870 (WTF)   2021-05-15 13:03:00
找个容易凹的,不油条的,会乖乖做事的
作者: bluesox (蓝鸟)   2021-05-15 14:24:00
认真回复你:看反应,以及看你是不是怪人
作者: InvincibleK (我是无敌的K)   2021-05-15 14:26:00
他在偷看你的乳沟
作者: shownlin (哈哈阿喔)   2021-05-15 15:38:00
台湾科技业厉害的地方就在面试官每个都会看面相
作者: littlethree (祥)   2021-05-15 16:50:00
聊天就是观察你的人格特质
作者: azzc1031 (azzc1031)   2021-05-15 18:09:00
纯聊天通常是看soft skill(好不好相处、是否活在自己世界)还有你是不是怪人吧总之就是看你适不适合公司的气场跟文化
作者: james02205 (james)   2021-05-15 19:23:00
人格特质&适不适合公司文化
作者: dap0mei   2021-05-16 00:33:00
这才是最难的面试...专业是能快速培养的,人格不行
作者: sachung28 (00)   2021-05-16 00:53:00
看气场和部门气氛合不合
作者: joy7658x348 (joy7658x348)   2021-05-16 01:29:00
看个性 能力可以进来在教,个性不合工作就..
作者: hikari22 (心碎小子HBK)   2021-05-16 11:21:00
女的够正就录取,我公司很多部门就这样
作者: botnet (天龙人)   2021-05-16 12:37:00
个性跟了你20年以上,很难改的
作者: db01971 (Db01971)   2021-05-18 01:44:00
HR要求要聊30分钟,觉不行还是要硬聊

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com