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2021-05-14 03:41 经济日报 / 记者江睿智／台北报导
国内疫情升温，中央流行疫情指挥中心日前表示，若业者无法落实防疫应该停业。劳动部
表示，若雇主因无法落实防疫而被要求停业，致员工无法出勤上班，雇主仍须给薪。
因应国内疫情升温，指挥中心宣布，国内防疫警戒已升至第二级，同时祭出防疫六大方向
，除了加强采检通报、匡列接触者，全国营业场所务必落实实名制等措施，无法落实将强
制停业。
万一，雇主因为疫情而停业，致劳工无法出勤，到底该不该给工资？劳动部劳动条件及就
业平等司长黄维琛整理三种样态逐一说明。
第一种情况是，像去年疫情紧张时，指挥中心宣布八大行业停止营业、有确诊足迹须停业
消毒等，若停业来自于政府要求，因不可归责于劳雇双方，工资由劳资双方协议，雇主可
不给薪。
第二种状况是，若主管机关没有要求，雇主自己防疫考量而要停业消毒、要求员工不要出
勤，这种没有来自于主管机关要求的情况，雇主则应照给工资。
第三种情况，若雇主可做到的防疫措施，雇主就应该想办法配合防疫、才能继续开业，若
做不到致不能营业，雇主仍应该给付工资。