最近偶然在104又看到这万年职缺，不禁再次勾起本人多年前悲惨的回忆
从这例子让我理解在人力银行上这些永远都在找人的职缺是可以多么的赛
我是4年前离开的，只做了14个月就再也无法撑下去了；那一年还是在NOKIA事件
大裁员之前，也就是富智康还有赚钱的年代，一整年的年终加上奖金只有不到15个月
(现在碰上疫情实在有点难想像是否还有奖金，而且我记得面试时主管还跟我说
我们绝对有一般科技业的标准，结果事实是....)Anyway, 钱的部分也就罢了
重点是人家盛传的鸿海打骂式教育竟然是真的！我没被打过，但是每次开会
只要有任何一点报告被质疑就会被BU Head "郭董"(他不姓郭，但喜欢人家叫他"董")
咆啸式并且近乎人身攻击式大骂；平常"董"没空管的时候则是交由第一爱将
"外国名牌水(英文)"负责管理，风格几乎一样。平实的沟通原则就是完全听他们的
若你有自己的意见则会听到他们的口头禅"他X的, Fxxx"
结论，每天上班完全没有任何自尊，上久了有时竟然讲话方式都学了他们....
当时心想，自己没有这么缺钱，人格实在不应该被这么践踏，所以我毅然决然
在拿第二次红利之前就离开了(反正也没多少钱)，当时我还没有找到工作喔
就带着残破不堪的自尊以及伤痕累累的心灵离开了。现在我的工作虽然比当初的忙
工作地也比较远，但我至少不会每天质疑自己是不是真的如主管说的这么没用
毕竟自己年纪也不小了而且也是国内重点大学研究所毕业的，实在没必要整天
被别人踩在脚底下生活！
小道消息是(from别的部门前同事)，这状况据说没有改善，难怪104一直看到....