南北薪资拉近距离 57％南部毕业生想在地找工作
19:002021/05/08
中时 洪凯音
“2021年高屏地区就业博览会”今于中山大学登场，现场共有86家企业，释出7千多个职缺
；104人力银行今公布调查发现，57％南部大学毕业生愿意留在南部工作，主要投入一般制
造业、电子资讯、半导体、批发零售及住宿餐饮等；104公共事务部协理张雅惠指出，长期
以来的人才北倾，最近几年开始松动，南台湾人口净流出已经减缓了。
张雅惠分析，台湾人才北漂，与中南部相对低薪有关，尤其餐饮服务、批发零售等服务类的
工作，薪资都比中部、北部的平均值低；根据104人力银行数据库，最近2年毕业的14万名社
会新鲜人在各区工作的平均起薪，南部2.8万元、仍低于中部平均3万元以及北部平均的3.2
万元。
不过，随南科发展逐渐成熟，加上国际对台湾芯片的仰赖，104公共事务部协理张雅惠观察
，新鲜人只要掌握趋势，“南部留南”选对产业，仍能翻转低薪宿命，甚至有工作职务的平
均薪资还高于北部水准，尤其是征才缺口大、产业能见度高的工作，这将有助于南北薪资拉
近距离。
举例来说，南科带动南台湾电子产业快速发展，并形成电子零组件聚落，张雅惠表示，最近
5年以来，企业求才若渴，南部的半导体工程师、LCD制程工程师、半导体设备工程师、光电
工程师等毕业生起薪上看4.5万~5万元不等；传统产业常见职缺厂务、重工业及科技产业的
核心职缺化工化学工程师也在4.2万以上；南部为台湾极重要的农业重镇、连同农业科技，
动物饲育工作者起薪3.2万也比北部高7％；大高雄地区不动产经纪人、汽车业务员底薪甚至
比台北还要高。
在中山大学举办的高屏就业博览会现场，科技业的“联华电子”将扩充南科 12 吋厂 、28
奈米产能，预计招募1千人，释出职缺最多，包括设备工程师、制程工程师等；金融业“合
作金库”也欢迎新鲜人，开出储备菁英、一般金融、数位金融科技、理财、资讯等，若应征
金融业储备菁英，就有挑战百万年薪的机会。
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