※ 引述《Black161cm (神童来自南非)》之铭言：
: 各位年薪千万的乡友们好
: 小弟目前是台积的万年32
: 因为最近几次的考绩都拿得不错
: 心想也差不多该挂个主任了
: 请问今年七月的正常升等公布了吗？
: 印象中历年都是四月底左右公布
: 至今都还没被老板叫过去小房间
: 不晓得今年是否又与主任差肩而过
台积是走美式的制度啦
跟他们人资讨论过
每个职等都有内定的年限
过了没升上去就几乎不会再升了
以后也不会再考虑你 因为时限已过
如果是美式公司
那这种人就是进入汰除名单
公司觉得你的顶到了
潜力就到这里
不如日后开除挖下一个人才看能不能爬过这道关卡
这也是为什么 一定职等以上反而待不久
万年SWE 反而长寿
GG 的好处是 反正你就待着
不会像外商一样 时间到整批"换"了

赞！真正顾员工的好公司

还是要好好拼啦 不然等一下出包对公司股价不好

台积电本来就很稳了，不像外商容易裁员失业！

台积最好了,让我们厂务跟ISEP领跟产线三宝没差多少,但厂务大夜还能睡,ISEP只要负责HL别人,选到这两个单位爽做到退休

$等$

很好啊 废咖还以为时间到会升？战绩先拿出来阿

根本不会开除啊，因为走的人更多，有人走你就不用走啦

听人资说今年作业关系会到5月中才发升等单，板大再等等吧

万年32不好吗？比一下外面的人，珍惜工作啊

没关系 就算没升上去薪水还是高

万年32 CO值最高CP

美式制度是说走就走捏 万年32摆烂 年资够 没人敢动你

万年32好啊，老了你就知

SWE?

7年32、10年33、15年34的都看过，这种上限有等于无，通常上限还没到人就先闪了

升上去更赛吧

根本乱讲...

乱讲+1

信不信随你

乱讲，升等是老板决定的又不是HR

我学长15年32最后也是升到33M呀....

这超不美式的

稳定贡献10年的人不用 要砍再去找新人而冒险破坏平衡又不是傻了