各位年薪300万的大大好，小妹最近终于结束面试地狱，顺利找到新工作了，很感谢版上
众位大大分享的心得，也有一些热心的前辈回信分享一些见解跟经验，希望贡献一点小小
的心得给其他正在找工作的大大们一起参考
以下文长慎入
背景:
112 社科学士 3年系统厂NPI PM
1. 冠捷科技 (PjM) Monitor资深专案管理师 N+4K
一开始进去起手式先考英文及适性测验，英文难度不高，适性测验则是一整串两两相对的
选项，必须一定要选一边。
当天一次完成一二面，用人主管及处长，大致介绍工作内容，出差地点福建，每次大约一
到两周，绩效考核跟奖金每季一次，提供午餐，可加班可提前申请加班费，主管表示大多
准时下班，很少有PM加班
结果: Offer Get
2. 微星 采购 N+6K
没有特地考英文或逻辑测验，面谈原定三轮，后来因为大老板没空，就跳过最终关电话面
试，一开始有人资、用人主管跟再上一阶的主管三人一起，针对电子料件的理解、excel
使用技巧、抗压性及一些情境题，还好小妹之前有部分备料及导入替代料的经验，勉强可
以应付问题，面试风格比较偏向压力面试，但基本上都不至于难到答不出来。
人资介绍薪资结构(一年四次发放季奖金)，据说每年大约16-18，福利的部分有点忘了。
当时人资是说采购部门副总希望招一批具有潜力的新人，成为部门的中流砥柱，所以希望
另外电话上谈谈，但后来因为时间上乔不拢取消，后续人资通知offer get
结果: Offer Get
3. 瑞轩科技 专案管理工程师(PM) N+4K
会投这家很大原因是因为离家很近，很基本的英文听力跟阅读测验，人资大概询问一些例
行问题，如为什么想换工作等等，然后换用人主管，面试基本很台式，主管流露出来的风
格也是，大抵比较多是在听主管的用人哲学以及对小妹的评价，譬如只在原公司待三年就
跳出来，就算再累这样我也觉得你有点不OK，可能哪天一个觉得累又跳走等等，另外也表
示预计招一大批PM，当然也会指派资深PM带领熟悉业务，最后看那些新兵可以存活下来就
是他要的人，当下面到一半其实就觉得可以回家了...
结果: 一周后offer get
4. 凯锐光电 PM N+13K 保14
专做车用娱乐显示器，母公司是volvo代理商，客人主要为欧洲车厂，非疫情期间须出差
到中国工厂或客户端，通常约一周左右，因组织设计的关系，PM本身需兼任Sales，有时
会con-call
当天一次跑完一二面，用人主管谈吐十分有条理，对于工作的内容与细节说明十分清楚，
也针对原工作的内容细问，也很详细地介绍了公司内部合作的文化与新人可能会遇到的情
境，忙的情况下大致每天约七点多左右下班。第二关处长，大抵聊了一下之前工作的内容
，以及一些个人环境背景等问题，气氛基本上算轻松。
结果: Offer Get
5. 群光电子 影像模组开发PM N+2K
这家大概是我面试过最不舒服的一家，三月初收到人资的邀请参加面试，如板上前辈分享
过的考英文测验(类似多益听力+阅读)，逻辑测验，接下来用人主管，针对原工作内容以
及对NPI的一些概念提问，主管很亲切，也阐述部门运作的模式以及内部生活等部分，然
后表示四月初会通知结果，4/1收到二面通知(电话面试)
二面是人资主管，也是当初发信通知我面试的那位，安排一小时左右的电话面谈，大概是
我在科技业求职以来最最最不舒服的一小时，人资主管首先要求我从国高中学历开始介绍
到现职工作，必须非常非常详细地说明，并在我正在说话时随意打断，并下一些很刻板或
带有个人主观意识的长篇大论。
例如在我提到在过去其中一份工作离职的原因是因为健康因素，当时的工时很长，缺乏休
息导致身体出问题，人资大姊立刻要求交代具体都有那些问题，原公司本来就操，怎么只
有我身出有问题，我只好回答道，因为除工时外通勤时间也很长，每天回家大概接近半夜
，因为睡眠太少的关系，除了一些睡眠不足的副作用外，我本身因为贺尔蒙的关系胖了很
多，所以离开以求减压，目前也成功调整好状态顺带减了十几公斤，人资大姊此时用十分
轻蔑的口吻说，你会胖是因为公司餐厅太好吃吃太多了吧，即使跟她解释有医师的诊断且
我本身也相当注意饮食摄取，人资大姊还是用一种"喔，是喔，你讲你的啊，反正我是这
样觉得啦"的态度，甚至长篇大论间提出一些问题，而我正要回答时又很不爽地表示她还
没讲完，面到这大约40分钟过去了，大致上我觉得就算有offer我也要慎重考虑了。
然后人资大姊发表完意见后开始传达面试结果，offer get，N+2保14，另外还有约各2个
月的股票及现金分红，但必须分三年领(40%,30%,30%)，take offer的话可以专签让我第
一年就按比例领现金+股票分红，但我一开始开的期望薪资为N+13K保14，股票的部分因为
必须分三年领，第一年基本上领不到什么，于是人资大姊开始了新一轮的说教，表示行情
就是那样，要求比N+2高会导致部门其他人不咖勋，所以他要回去跟主管讨论，大约一两
天后给我答复，于是我等了三个工作天(确定不含周末)后致电询问，大姊一听就说，你说
三天，该不会连六日都算吧? 很明显她应该是把我跟其他面试者搞混了，于是我跟他说周
三通的电话，根据她给我的回复我又多等了一天想问一下结果，大姊说大约等到周五再答
覆，最后无声
这次的面试经验整个记忆点都黏在人资大姊身上了，太太太难忘了，其实本来收到通知还
满开心的，对于待遇的部分虽然觉得可以再高一点，但也不至于到完全无法接受，但这种
人资跟面试的方式真的太令人不舒服，只能说还好最后默默地无声，消散在风中(唱
以上如果有其他大大也遇到这位大姊的面试，欢迎站内交流一下，我还满想知道是我个人
的问题导致大姊这么针对我，还是她的风格就是这样，甘温
结果: 价钱谈不拢，无声卡
6. 技嘉 网通Project Manager N*14
面试很贴心提供在职人士下班后用视讯的方式进行，基本上针对现职的工作内容以及经验
细问，另外就是对于公司产品的了解程度，面试主管表示PM基本上都准时上下班，办公室
七点后几乎没有人，所以相对薪资上限到N，当下有反应待遇不太符合我的期望，主管表
示会再综合检视其他面试者的结果跟期望待遇后通知
结果: 无声卡
7. Wipro Google TVC Product Cost Manager
面试分三关，第一关先跟recruiter 电话面试约30分钟，会针对现职工作内容与这个职位
的相关性，为何想换工作等询问，并提供履历给主管筛选，一周后通知进入下一关
第二关，主管面试约一小时，同样以视讯方式进行，除相关经验及原工作内容再更深入询
问外，主管表示这份工作会大量使用excel所以会需要进行约一小时左右的上机考试，方
式是用google sheet操作，同时用google meet的方式分享画面监考，约隔天收到上机考
的通知
第三关，给两份约200行的cost list，包含电子、机构及包装料件，要求找出两份档案的
不同处，以及枢纽资料表运用及部分公式运算，难度不高，PM必备的枢纽、vlookup等公
式熟练的话不会太难。
结果: 无声卡
8. Turtle Beach 乌龟海滩 Project Manager
第一轮是用人主管，针对原工作内容、经验，以及具体一些时程管控的工具、做法细问，
主管本人是个满严谨的女生，同时也传达了对一些从系统厂想转品牌端面试者的顾虑，对
我提出的期望待遇表示OK，第二轮人资十分亲切而且相当有技巧，除了一些个人特质的问
题外，也会询问面试者对于刚刚与主管面谈的感觉，以及面试下来的一些想法，我承认被
人资大姊洗脸过此时感觉如沐春风，此外也针对公司福利及待遇进行说明，约下一周与台
湾区总经理 final round.
第二轮则是台湾区总经理与用人主管、人资三位，总经理是德国人，全英文面试，最后感
谢函get
结果: 感谢函
以上大致是这几个月来小妹的一些面试心得，有些因有点久远并不是很详细，希望能对其
他正在寻找工作的大大有一点微薄的帮助，感谢!