※ 引述《GA389434 (GA389434)》之铭言：
: 说真的现在开4万很难找人
: 只能骗骗刚出社会的菜鸡或者急需用钱的人
: 这几天刚好朋友就在抱怨
: 他们公司内部上头就开这杀猪价
: 然后又想找有经验5年以上的人
: 已经找了1年多了
: 团队从6个人跳船到剩3个人
: 连续一年上班上很晚
: 搞得他自己也很想跳船
这问题用这样讨论可能不会有什么结论
举个例子 你问一个念社工和一个念机械的 他们的期望薪资以及天花板 会一样吗
你在台北工作 和在高雄工作 不要说薪资了 劳基法落实的程度也有很大的落差
前几天我在一位猎头朋友的贴文上看到一个职位说某外商征 inside sales
因为每间公司对于这个角色的定义不太一样 我好奇的问了一下那是什么
对方回我 就是类似客服(助理)的角色 一年不到一百 你不会有兴趣的
一样是助理 有人拿两万多 有的公司起跳就是四万以上(=薪资面议)
以我狭隘的视野 助理能破百 好像只在高通听过 但总之是存在的
你说四万很难找人 我也可以跟你说五万很难找人 十万很难找人
之前我遇过一个半导体设备商要找台湾的业务经理 管经销商
条件开了一堆 我就说 你要这人懂这么细 去挖你的客户吧
问题是 你觉得这产业今天会有人被你这(130/yr)吸引吗
所以有时候也不是老板小气或公司体质不好或怎样啦
有的产业利润就是这么低 要的人就是没这么高级
你说什么要五年经验 五年很多吗 我也不知道