各位年薪300万大大好，从大学时就很常潜水于科技版，求职过程中也从这里得到过多资
讯，故想写一篇文章来回馈科技版。
因求职也是数年前的事情囉，各家公司的细节就不提了，以一些要注意的地方与小技巧跟
大家分享。
正文如下:
1.在台湾就算工作用不到，但若有不错的多益成绩，也多少给用人单位有初步的好印象，
这里推荐国际学村的”新制多益NEW TOEIC听力／阅读题库解析”，内有十回考古题做个
几回，就差不多能抓到方向了，对真正的多益考试也很有帮助，推荐。
2.履历中，可下一些职缺相关的关键字，更能够被用人单位筛选出来。
并可在内文描述过去在团队的任务与目标、团队中扮演的角色、确切做过的事、困难及处
理过程、如何看待那些挑战及如何克服、以及对您的影响与达成结果等等，强调自己的优
势处(隐恶扬善)。
3.投递104建议多个职缺都可以试着投投看，配对的机会比较高，对方有回信再来考虑是
否去面试。自我推荐信的内容也针对不同职缺，有不同的默认内容，同时强调出自己为何
适合这职缺。
4.当有面试邀约，必定要对该公司、该职缺有所了解。事前功课爬官网、前人文章是必须
的，若版上有心得文，更能够让自己先有个心理准备。准备面试过程，需要预想可能会被
问什么样的问题，自己先沙盘推演过，并自己整理一个QA经由不断的优化，修改成自己最
佳的版本。若有完整的准备，面试时也能够更有自信地讲出经由包装或修饰后的内容(误)
，否则眼神闪烁或突然没那么有自信的话可是很容易被追问下去的。
a.求职/转职的动机、为何要选择这个职缺，这题非常重要，几乎是面试必问的题目
，此回复的好坏可能会影响整个面试的节奏。
需要配合自身的经历来思考，给出一个能说服自己与面试主管的说法。
离职的理由请避开对前公司/工作负面的描述，且说法切勿前后矛盾。
b.面试像是写申论，而非简答，举例:
Q:上份工作的遇到最大的挑战是?
A:上份工作的遇到最大的挑战是……。
如果就这么句点的话，这样的面试很干，面试结果几乎都不太好。
可以随着回答问题，并把握时机强调自己的优势。
A:上份工作的遇到最大的挑战是__。由于面临___的问题，让我更努力去着手/学习____
从中也提升了自己_____的能力，将原本____的状况改善成____的状况，主管的回馈也?
相当正面的，使自己在工作上更加有成就感blabla….。
通常一个问题就能够聊个一阵子囉~
5.有些职缺并不一定要求职者要有多优秀，而是希望找寻适合这单位人格特质的人，会藉
由了解您遇到问题的处理方式、与人相处的关系、优缺点等等来了解这个人，所以也建议
使用正面的方式来回答，勿以负面的角度来回复。
6.面试尾声，面试主管一定会问的就是:你有什么问题吗?
这题也是非常重要的地方，可以借由问题观察出你是否有作功课、以及积极程度。不建议
一开始以个人的角度来发问，若能站在组织角度来发问的话会更是面试主管想要讨论的话
题。例如:单位内目前所遇到的困难等等，若能当场提出建议或看法的话，会让求职者大
加分!
7.如果您很重视这次的面试机会，可以面试后寄感谢信给各级面试主管
团，以展现对这职缺的企图心。
求职要准备的东西实在太多了，我就以几项比较重要且大方向的跟大家分享，希望对各位
有帮助。
如果有面试相关更细的问题，也欢迎寄站内信一起讨论
谢谢各位，祝各位工作、生活一切顺利!

推

推

推

推

推推但7是不是有点过头了

从来没寄过感谢信，也觉得没有必要

有分享就推

7太多，也造成资讯处理困扰

7觉得油条

7可以用短信代替邮件,不过个人是觉得可有可无直接在离开时表达谢意也是一种礼貌方式

7太假

向往外商的,记得在104放入自己的英文简历

7太假掰啦!你说是企图心?如果觉得是狗腿马屁呢?

奴

文组行政相关的工作很常用7，竞争者太多，马屁拍到嘎嘎叫

科技业还在7 你认真?

科技业7绝对不是决胜点

7

7只会被已读吧 就跟公关垃圾邮件一样

7过头，会令主管觉得恶心

好意外喔 我以为7是ok的 之前帮主管面试别人 问主管 结果如何 主管说那人没有follow up 忘了后 就不了了之

我有寄感谢信最后上了诶0.0

佛渡有缘人....，自身经验供大家参考

常常面试完当晚甚至当下就大概知道结果了 会有这种问题代表本来就是备胎

被录取的人，认为是因为自己有寄感谢信、而不是因为实力？这满可怜的。面试完很快被忘记，就代表没实力没被喜欢而已

7外商加分

7是骗社会新鲜人