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【时报-台北电】晶圆代工龙头台积电去年获利创下历史新高，除了董事会核准去年员工业绩奖金与酬劳及分红总计约台币695亿元，台积电也将为副总以下全体员工加薪5％，优于往年平均3％的加薪幅度。
此外，台积电为吸引及留任公司高阶主管，决定发放2,600张限制员工权利新股，副总以上主管将进行结构性薪资调整，未来薪水及分红将包括股票奖酬。
台积电22日召开临时董事会，会中决议为吸引及留任公司高阶主管，并将其奖酬连结股东利益与ESG（环境、社会、公司治理）成果，核准发行不超过普通股2,600张股的2021年限制员工权利新股案，并将此案呈送今年股东常会核准。再者，会中亦核准资本预算28.87亿美元以建置成熟制程产能。
台积电去年受惠于5G手机芯片及高效能运算（HPC）处理器接单畅旺，加上5奈米先进制程量产，去年合并营收1兆3,392.55亿元，归属母公司税后净利5,178.85亿元，与前年相较成长50.0％，稀释后每股净利19.97元，年度获利接近二个股本，改写年度获利历史新高。
台积电已核准去年员工业绩奖金与酬劳及分红总计约新台币695亿1,164万元，其中一半为员工业绩奖金已于每季季后发放，另一半为酬劳及分红将于今年7月发放。若以台积电在台员工约5万人计算，平均每人可领得139万元，较去年平均数增加约36万元，不过每人实际领到的分红会依每个人年资及年度考绩而定。
台积电今年起将展开有史以来最大幅度的结构性调薪，不包括分红的员工底薪调薪幅度约达20％，以利留才与揽才。而台积电每年都会为员工进行调薪，过去几年平均员工加薪幅度约3％，但去年获利大成长，为了奖励员工，台积电今年将为副总以下员工加薪5％。
至于副总以上主管则进行薪资结构调整，董事会此次决定发放2,600张限制员工权利新股，就是要对副总以上主管进行结构性薪资调整，未来薪水及分红将包括股票奖酬。（新闻来源：工商时报─记者涂志豪／台北报导）