原文恕删
很多女生被问这问题好像都只会想到 公司会怕你用育婴假是或者怎样
但就算你到了外商 这问题还是会出现(我不是说这问题本来就应该问)
"你未来几年内有没有生小孩的计画"
我觉得你要思考的一个问题是 姑且不论你在生产前后对公司的外部性
最重要的是 小孩出生以后 你一定会有一段很长很长...的双重阵痛期
公司怎么想是一回事 但你 得先思考 到你可以不用半夜起床喂奶为止
到你可以不用下午四点 或五点就早退去接小孩以免被安亲班罚钱为止
到你...为止 你(们)谁要做出哪些牺牲 从工作和生活挤出一些的时间
如果你能够诚实回答自己这个问题 我相信对公司而言那也会是好答案
如果你只是想要抢个位置然后让同事扛你的问题 你还能和他们相处吗
喔 如果你只是想把现在这间公司当成跳板 作个两三年就跑 或怎样的
那上面的建议你可以不用听 随便掰一个自己或家里的原因说不会生吧
※ 引述《nacy204327 (♥～超可爱✡小南C～♥)》之铭言：

那家外商问这么私人的问题...

反正只是害后面的人不会上而已，没差啦，女权一直都是被自己人玩倒的

诚实也好 不要上了又受不了工作太累

女权是个假掰的议题，你工作上能跟人家一样付出就能要求

赚钱的公司没差几个产假；穷的大环境不好

真的，我们都可以体谅当妈妈的同事，但是如果loading重到一个程度，体谅也是会变质的

这样就是逼女性要找有钱老公然后机乎全职当妈，然而现在女性学历越来越高，越来越不愿意当全职主妇，所以女性为了工作或理想而不生也是合理，生育率低大概就因为这样

其实台湾育婴环境不友善算主因 结果劳工因为这问题内斗

loading重怪同事？？？

女性本来就该待在家照顾小孩 出来工作的结果就是让就业市场人力倍增 薪资减半 男生赚的钱少又怪男的不争气然后不想生 恶性循环

说实在的如果进去之后几年才怀孕的 看交情大多还好进去没几个月就请假的 你要说同事会体谅 只是ㄏㄏ

不要说同事 主管也会觉得被表到至少进去一年后再生小孩

台湾的人力利用效率本来就很高 有人放假就会突破天际更何况会招人本来就是因为缺人才招 结果几个月就放假这种事情就互相的...至于那种平常就交情不好的 请长假就又会鸡飞狗跳只能说台湾人力不算资源吧 ..是说这议题跟女权没啥关系 对女生最狠的通常是女生阿

那你一开始就不能让女生读大学研所，你期望一个人受教育之后还认你摆布？所以现在外配多就是这样啊，没教育好摆布

很多婆婆都是希望有一个可以使唤的媳妇阿 所以...

准备取外配

所以是哪间台商?

我看过9成5起的女性，生产后回来的工作品质反而顾的更好，因为要养家更积极，原po跟推文这种先入为主并且合理化的观念，是不是应该改一下？ps我没小孩也帮人代理过

loading重，是要怪公司，不是怪同事

马的 连两份工作都因为产假育婴假接两人份工作

因为高龄未生育造成卵巢子宫疾病，手术还不是要请假养病难不成为了工作还要阉割子宫....生不出来这也需要跟面试官报备？

这个问题有明文规定，案例宣导，不能问！

真的是干你公司屁事，连带小孩都没时间的烂公司不必去我跟我身边所有大公司的朋友没有人被问这种低能问题思考你阿骂

这是歧视不应该问..不过我人在美国就是

女生就应该承担育儿责任的想法可以改改了吧 这么明目张胆的发文 有点夸张吧你应该不是用人主管吧？

真想知道你是那间公司，观念这样就别发文了吧

是间逻辑很好的台厂吧，我也想知道是哪间公司，虽然我是男的，但还是要列入黑名单才可以

大开眼界

安亲班接送小孩一定是太太吗…？我公司怎么都是老公在接送…

老旧劳方奴才观念必须嘘爆

工作看的是效率，只要我在职期间的产出符合或超过公司的标准，我要什么时候结婚，生几个都不干公司的事情。另外生养和带小孩是只有女生的事吗？为什么只有女生要考虑对工作有影响？男人就只出精子？

为什么女性需要思考这个问题，不觉得很奇怪吗

你老板真幸福，有这种专门批斗同事的好员工

对啊 所以不要生就不会有这种问题惹工作被中断本来就很麻烦回来还要再衔接而且生育年龄通常都是抢升等的时期

公司又不是你的干嘛帮育婴假同事摊这问题不是女性该烦恼懂+1

奇怪，男生就不用烦恼早退接小孩和半夜起来喂奶？只出染色体吗？

一般双薪家庭都是夫妻轮流请假处理小孩的事，怎么只有女生要被问这个问题？真的不要生才是正解，不用说老板，光是有些人当同事就一堆毛，

你们对一个说年薪多五十万没有差的白痴发文认真干嘛？喔 我绝对不是指原po喔

爱的世界VIP

不是，生小孩本来就会影响工作，不用你讲本来就会想到吧

不找人替补出缺人力是公司的问题