科技版的版友们大家好。
出社会也有段时间了，相信各位都有不少面试经验。
到目前为止好像有面试过的HR关卡都满像走过场的，甚至很多公司还省去了HR面试流程，
只要跟主管谈就好。
毕竟讨论到专业，或许HR也较无鉴别深浅的能力
（无贬义，毕竟术业有专攻）。
好像仅剩下介绍薪资福利，询问公司制度的功能。
（甚至很多还蛮扣分的，比方难连络, 态度不佳, 搞不清楚状况等等）
想问看看大家有遇过比较专业或印象深刻的HR, 是会让人觉得有其必要性或让人有收获的
吗？
作者:
Roido (Paradox)
2021-04-17 18:01:00还是有遇过好的，不过机率很低就是了
作者:
XD15041 (BompXD)
2021-04-17 18:02:000
外商hr才是专业。 台商根本就是过厂问些低能问题而已，你遇到困难人生规划，问完也没反馈，照本宣科，然后在纸上写写写。 最差的就是套话，然后也不给探听。 问薪资就扯开话题，然后砍年资这样... 给你参考
作者:
as6633208 (okokokiknow)
2021-04-17 18:09:00hr就是一堆不懂装懂的，其实也很好骗就是了，反正他们根本不懂
你要去去谷歌的那种hr，不要跟本土的玩，人家六七关是在玩什么的
作者: algorithms (恭喜发财) 2021-04-17 18:20:00
没用 都问一些很general的问题，我都乱答一通
作者:
watashiD (watashiD)
2021-04-17 18:21:00我觉得这样很好哈哈哈哈...不然多一关筛人不过现在可以严一点, 我没有在找工作
作者:
houjay (煞气a杰)
2021-04-17 18:25:00没有，但HR可以因此有工作
本土的HR说穿了很多觉得自己上上资源管理课就把自己摆在很专业的角色 殊不知在大家眼中觉得很可笑 只有HR自己在高潮
作者:
delacruz (delacruz)
2021-04-17 18:38:00HR要打探薪资水准啊，你也可以问到一些东西啊。
HR除了介绍福利以外，没其他实质功能；又自己觉得自己很专业很重要。
尤其是被挖角的人还被HR拷问一遍，觉得莫名其妙（亲身经历...）
作者: gogohc (gogohc) 2021-04-17 19:22:00
公司HR的最大功能就是寻找最适合该职务的员工及筛选掉不适合的员工～
HR 其实会看妳的个性是否适合公司啊然后也会帮妳争取待遇
HR会帮你争取被砍价的待遇然后问一些罐头问题 例如前工作成就感之类的
作者: venusloli (11037) 2021-04-17 19:59:00
HR是公司的门面 烂HR公司也不会好到哪
作者:
si5111 (C大)
2021-04-17 20:08:00HR功用就是筛掉白目人
遇过google HR面试放鸽子，电话面试时候，照着你的履历一条条你这个跟他们的JD有相符吗？好像在帮他练功...最后feedback时 说他们内部审核觉得背景不符合...那一开始就应该要先过滤掉啊......
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2021-04-17 20:13:00你不用谈薪水吗？XD
作者:
MSEEDC (台中彭于晏)
2021-04-17 20:20:00外商HR决定权>用人单位主管
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-17 20:27:00外商谈薪水是跟HR谈，不是跟用人主管谈外商HR面试是有必要的，谈薪水甚至会谈到3-4次台商HR就没啥用了，只是过场
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-04-17 20:55:00人资： 打听薪水 & 砍薪水
作者:
aadsl (aaids)
2021-04-17 21:11:00遇过问人资轮班津贴多少答不出来的
完全没有 超没必要外商HR也没比较强，用人主管要但HR挡掉的例子也很多到底要不要这个人关HR屁事
作者: dancehow 2021-04-17 21:31:00
我就是有因为HR烂 最后不选该公司的经验
作者:
elite840 ( 因为 值得)
2021-04-17 21:37:00外商HR也是有烂的，树大必有枯枝。
作者: cannabisi (lidomdom) 2021-04-17 21:43:00
KPI
作者:
ronite (小家伙)
2021-04-17 21:52:00台湾HR 99%都是垃圾
作者:
democrat (democrat)
2021-04-17 22:23:00Google HR很强啊，去投投看体验一下
作者:
JKIMI (Hallelujah Chance)
2021-04-17 22:42:00劳方走狗 资方打手
作者:
nilson (nilson)
2021-04-17 22:58:00怎么感觉是一堆自我感觉良好的人在互相取暖呢？
作者:
zaq1qwer (王元姬大好>///<!)
2021-04-17 23:03:00台商的HR... 嗯~ 你知道的
作者: tea517 (茶茶) 2021-04-17 23:17:00
有些主管级根本不熟福利制度连公司介绍都说不清楚
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-04-17 23:33:00不熟是因为没用到啊 肥宅会知道公司有什么育儿补助吗
作者: yhan37 (雷神) 2021-04-17 23:46:00
最近面试某家板厂，hr妹子超正
作者:
litre (冬冬)
2021-04-17 23:47:00螃蟹hr比rd加班还晚
外商HR你没通过测试是不会到后面的面试流程，专业到你很难想像能在FAAG当HR是能够弱到那边去...
台厂也是有遇过好的HR，问的问题有深度且让人感觉受到重视有些公司HR也参与录用评分；有些则是完全没有，看公司制度
作者: chunfo (龘龘龘) 2021-04-18 00:52:00
反正hr也只是想找理由砍薪水
也是有啦 当初去应征我薪水开N后来人资帮我加到1.5N
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2021-04-18 01:26:00楼上是不是原本就开太低
作者:
holydon (0.0)
2021-04-18 01:42:00HR其实会针对人格特质给意见，但本土的大多走过场而已
作者:
ChoDino (Dino)
2021-04-18 02:28:00HR面试最大的功用是确保人的特质跟企业文化一致，但台湾企业文化只是口号，招募和绩效都没在参考，只是在找工具而已
作者: Iemarah 2021-04-18 02:38:00
拜托 你有没有替HR想过 他们也要绩效好吗
作者:
Ghamu (猫丸)
2021-04-18 03:05:00技术人员薪水比较高时间比较宝贵啊 回答一些行政问题就可以省去技术人员的时间了
作者:
WWIII (东邪西毒)
2021-04-18 03:18:00完全浪费时间的整人活动 人资根本没面试资格
作者:
erik777 (水树奈奈红白登场!!!)
2021-04-18 08:36:00HR功用在基础过滤人选跟薪资攻防吧主管花时间面试才刚开场就觉得不行的人干嘛
作者:
blake7899 (starblake)
2021-04-18 09:24:00有啊 跟妹子聊天
作者: bkcat2 (my english is poor) 2021-04-18 09:38:00
....不然你要自己写薪资条吗....
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2021-04-18 11:01:00观察你和妹纸的应对态度 先筛选掉以后会骚扰女同事的
作者:
JinJoy (阿金)
2021-04-18 11:08:00有些公司HR权力很大，你得不到缘就算已经二面还是会被刷掉
作者:
wondtty (好冷)
2021-04-18 11:22:00he 自己适合公司吗？ 怎么能筛选适合公司的人?
就是会愿意多了解你的特质和擅长的部份，然后问情境题观察你的应对，很多之前自己也没想过，厉害的会让你不好回答，但不是刁难洗脸的那种，是尊重的类型，进去工作很少会再接触HR，但面试给人好印象还是有加分
作者:
wind5030 (Vannesa)
2021-04-18 14:24:00老实说全球的HR一样废，真的愿意培养好的HR团队的公司不多
作者: msninyahoo (阿台～) 2021-04-18 18:15:00
多年前有遇过好的HR，很认真的帮我分析未来的趋势。给了不少有用的建议，不过近年没遇过了。
作者:
missin (EVO)
2021-04-18 18:45:00因为对公司来说，用人单位主管时间宝贵，面试者跟HR通常时间成本较低
作者:
jizz56 (保守你的心)
2021-04-19 08:18:00台湾HR真的烂的居多，挑履历毛病跟压价而已（空窗期在干麻，为何想跳等等制式问题）
作者:
moboo (我是陈米布)
2021-04-19 10:10:00他们第一关啊
作者: ice9999 (平凡) 2021-04-20 08:46:00
帮时薪超高的主管省时间罢了，倒楣多花时间的是面试者
作者:
advk (:))
2021-04-23 09:55:00外商本土HR地位差很多，外商的Hr权限大很多，本土像主管的助理